【弁護士監修】実務テンプレート付き！横領・不正受給における 懲戒処分の判断基準と 実務対応Q&A

「接待交際費の私的流用が発覚した」「会社の備品を勝手に持ち帰っている」といった従業員の不正行為は、放置すれば企業にとって深刻なリスクをもたらします。これらの行為は単なる社内規定違反にとどまらず、犯罪行為に該当する可能性があり、組織全体に多大な悪影響を及ぼします。

しかし、会社の怒りや感情に任せて「懲戒解雇」などの重い処分を下してしまうと、後に従業員から「不当解雇」として訴えられ、多額の損害賠償を命じられる法的リスクを孕んでいます。

本資料では、「横領等の不正行為を理由とした懲戒処分」の有効性を左右する法的原則を踏まえ、経費の流用から、備品の持ち帰り、手当の不正受給への段階的な対応、さらには不祥事発生時の経営陣（役員）の監督責任まで、現場ですぐに使える具体的な実務対応をQ&A形式で徹底解説します。

貴社の適切な労務管理と、万が一の際の法的リスクヘッジにぜひ本資料をお役立てください。

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