【弁護士監修】不正行為による損害賠償の範囲と請求方法｜社内調査から求償までQ&Aで徹底解説

「不祥事の疑いが浮上したが、どのように調査を進めればよいのか」「社用車での交通事故、従業員に損害賠償を請求できるのか」
——従業員による不正行為が発覚した際、企業に求められるのは、迅速な事実解明と、関係者の権利に配慮した適正な手続です。
調査方法を誤れば、認定事実が裁判で覆されたり、賃金控除の合意が無効と判断されるなど、後に企業側が法的責任を問われるリスクを抱えることになります。

本資料では、元労働基準監督官の弁護士による監修のもと、不祥事発覚直後の調査体制の構築から、関係者へのヒアリング手法、社内外への開示判断、再発防止策の設計、そして従業員に対する損害賠償請求と賃金控除の可否まで、判例（最一小判昭和51年7月8日、最判平成2年11月26日 等）と日弁連ガイドラインを踏まえた実務対応をQ&A形式で徹底解説します。

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