【2026年10月1日施行】同一労働同一賃金改正 実務ガイド - パート・有期・派遣の「待遇差」説明義務化と、企業が点検すべき待遇ごとの考え方

「パート・有期雇用労働者や派遣労働者との待遇差について、企業はどこまで説明できる状態にしておくべきか」「2026年10月1日の改正に向けて、雇用契約書や労働条件通知書、各種手当・休暇制度をどのように見直すべきか」
——同一労働同一賃金への対応では、単に正社員と非正規雇用労働者の待遇を比較するだけでなく、それぞれの待遇の性質・目的を踏まえ、待遇差の理由を客観的・具体的に説明できる状態にしておくことが重要です。

2026年10月1日施行の改正では、パート・有期雇用労働者や派遣労働者に対し、通常の労働者等との待遇差について説明を求めることができる旨を明示することが義務化されます。また、同一労働同一賃金ガイドライン上、退職手当・家族手当・住宅手当・夏季冬季休暇など、実務上問題となりやすい待遇についての考え方も追加・拡充されています。

待遇差について「正社員だから」「非正規だから」といった抽象的な説明にとどまる場合、紛争時に不合理な待遇差と評価されるリスクがあります。特に、賞与、退職手当、各種手当、休暇、福利厚生施設などは、支給目的や運用実態を踏まえて、雇用形態ごとの差が説明できるかを点検しておく必要があります。

本資料では、弁護士の監修のもと、2026年10月1日施行の同一労働同一賃金改正について、改正の全体像、労働条件明示事項の追加、不合理性判断の基本的な考え方、待遇ごとの点検ポイント、無期転換後の取扱いまで、厚生労働省の公表資料にもとづいてわかりやすく整理しています。

雇用契約書・労働条件通知書の改訂、待遇差説明資料の整備、各種手当・休暇制度の見直し、無期転換後の労働条件の点検を進める際の実務資料としてご活用ください。

この資料でわかること

2026年10月1日施行の改正の全体像

待遇差の説明を求めることができる旨の明示義務化、同一労働同一賃金ガイドラインの明確化・追加・拡充、無期転換後の待遇差点検という、今回の改正で押さえるべき3つの柱を確認できます。

労働条件明示事項として追加される内容

パート・有期雇用労働者の雇入れ時や、派遣労働者の雇入れ・派遣時に、待遇の相違の内容・理由等について説明を求めることができる旨を明示する必要があります。雇用契約書、労働条件通知書、就業条件明示書などの見直しポイントを整理しています。

不合理な待遇差を判断する基本的な考え方

待遇差の合理性は、各待遇の性質・目的や、職務内容、責任の程度、配置転換の範囲、制度の運用実態などを踏まえて判断されます。本資料では、主観的・抽象的な説明にとどまらないための考え方を確認できます。

待遇ごとの具体的な点検ポイント

退職手当、無事故手当、家族手当、住宅手当、夏季冬季休暇、褒章、賞与、病気休職・休暇、福利厚生施設など、改正後ガイドラインで追加・拡充された待遇について、性質・目的を踏まえた点検ポイントを整理しています。

無期転換後の待遇差と実務対応

有期労働契約から無期労働契約へ転換した後も、通常の労働者との待遇差を事前に点検し、必要に応じて是正することが求められます。説明資料の改訂や待遇差の棚卸しなど、企業が対応すべき事項を確認できます。

こんな方におすすめです

  • 2026年10月1日の同一労働同一賃金改正に向けて、社内対応を整理したい企業の経営者・法務担当者
  • 雇用契約書、労働条件通知書、就業条件明示書などの改訂を進めたい人事・労務担当者
  • パート・有期雇用労働者や派遣労働者との待遇差について、説明資料を整備したい企業担当者
  • 賞与、退職手当、家族手当、住宅手当、休暇、福利厚生などの制度を見直したい管理部門の担当者
  • 無期転換後の労働条件や、正社員との待遇差の有無を点検したい企業

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