風評被害・口コミ削除の知識まとめ

従業員によるSNS上の不適切発言問題で会社ができる３つのこと

従業員のソーシャルメディアの利用について対策を行っていますか？SNSを従業員もしくは会社が利用している以上、いつSNS上の不適切発言が起きてもおかしくありません。会社は事前対策としてどのようなことができるのでしょうか。

下請取引を行う際は、下請け法に違反しないよう注意を払うべきでしょう。ただし、必ずしもすべての取引において下請け法の適用対象となるわけではなく、取引内容や資本金によっては対象外となることもあります。この記事では、下請け法の対象となる取引や条件などを解説します。

日本最大級の転職口コミサイトの「転職会議」ですが、口コミの中には、会社を誹謗中傷することを目的とした投稿も見受けられます。この記事では、口コミの削除方法と転職会議側の対応についてご紹介します。

企業の口コミ削除の依頼では、弁護士に削除対応だけでなくその後のフォローも相談するできます。具体的にどのような対応を望めるのでしょうか。また、口コミ削除をする際に、弁護士の費用がいくら必要なのかについても解説します。

一般人から企業に対する誹謗中傷はいつ起きるかわかりません。被害を受けた場合、炎上し業績が落ちるなど最悪の自体が起きる前に弁護士へ相談しましょう。この記事では相談窓口や費用、弁護士ができることなどをご紹介します。

弁護士に依頼し、ネット誹謗中傷の削除・発信者特定を行う場合、気になるのは費用かと思います。この記事では、各弁護士対応の費用を紹介するとともに、モデルケースを用意しましたので、状況と比較し、参考にしてみてください。

ネット上で誹謗中傷の被害に遭ったとしても、発信者が特定できなければ、裁判を起こして損害賠償を請求するのは困難です。発信者を特定する方法としては、発信者情報開示請求があります。この記事では、発信者情報開示請求の流れやポイント、拒否された場合の対応を解説します。