人事・労務リスク診断｜企業法務弁護士ナビ

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該当するものをチェックしてください。

契約書のチェックは社内の担当のみが確認している

契約書はネットや書籍のテンプレートをそのまま使用している。また、相手から送付された契約書は、リーガルチェックせず、締結している

就業規則を長年見直していない

就業規則について労働基準監督署への届出を行っていない

社労士や行政書士・司法書士からもらった就業規則をそのまま利用している

就業規則を変更したが、少しだけだったので特に周知は行っていない

従業員へ雇用契約書等で労働条件を提示していない

早朝や深夜、休日の出勤に対し、割増賃金を支払っていない

実際には管理職としての要素は薄いものの、管理監督者として扱い、残業代を支払っていない

従業員の残業時間を管理・把握していない

従業員にサービス残業を促す風土や雰囲気がある

ケガ・病気・精神的疾患に関する休職や休業の取り扱いを規定していない

36協定を労働者代表又は労働組合との間で締結していない

36協定を締結しているものの、労働基準監督署への届出を行っていない

労働者代表の選出手続を行わず、経営者が選んだ従業員を労働者代表に選定している

内部通報窓口は社内窓口だけであり、外部弁護士などの外部窓口を設置していない

内部通報を行った者に不利益な取扱いを行わないことについて、規定への明記や周知を行っていない

健康診断に業務時間を割けないので、正社員に対し会社では健康診断を行っていない

正社員以外の従業員に対し、健康診断を一切行っていない

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