労働者から不当解雇で訴えられた場合、企業側は対応に多大なコストを払うことに。訴えられた場合に企業側に生じるコストや、不当解雇で訴えられることを未然に防ぐ方法、訴えられた場合の対処法について解説します。
「あの従業員、外回り中にサボっている」らしい、そんな噂を耳にしたことがありませんか？事実かどうか確かめるには、本人の行動を追跡するしかありませんが、それも現実的に難しく…そんな悩みを抱えている方のために、従業員がサボっていないか確認する方法を紹介します。
従業員から残業代を請求された場合、会社側の反論にはいくつかのパターンが考えられます。事案に応じた適切な反論を選択することが大切です。
社内での不正行為については、事実を調査・確認し、これに基づいて処分するという対応を速やかに進める必要がありますが、その際は弁護士に依頼するとスムーズです。この記事では、従業員や役員の不正について、弁護士に相談すべき理由・メリット・費用などを解説します。
この記事では、インサイダー取引に関する課徴金・刑事罰（罰則）のルールを解説します。それと併せて、実際にインサイダー取引により処分がなされた事例を紹介します。
インサイダー取引規制は、有価証券市場での取引公正を確保するためのルールですが、条文が難解で理解しにくいのが実情。そこで本記事では、インサイダー取引規制の内容についてわかりやすく解説します。
取締役を解任するための具体的な流れや解任にあたり気をつけるべきことについて説明。株主総会での議決権をコントロールできる場合とできない場合での解任のしやすさや解任までのプロセスの違いについても解説します。
企業経営にあたっては、内部通報窓口を置くことで不祥事の未然防止などが望めます。また設置時は、運用・整備をサポートしてもらえる弁護士に依頼する企業も多くあります。この記事では、内部通報窓口のメリット・設置時のポイント・通報対応などを解説します。
内部通報窓口の設置に不安があるのであれば、窓口設置のアドバイスや窓口対応なども一任できる「弁護士」に依頼するのがおすすめです。この記事では、内部通報窓口について弁護士ができること・費用・選び方を解説します。
従業員のソーシャルメディアの利用について対策を行っていますか？SNSを従業員もしくは会社が利用している以上、いつSNS上の不適切発言が起きてもおかしくありません。会社は事前対策としてどのようなことができるのでしょうか。
悪質なクレームは、カスタマーハラスメントなどと呼ばれ、更なるトラブルを招きかねません。クレームに正しく対応することにより、会社の社会的信用や対応する従業員を守ることにつながります。この記事では、基本的な対応から、タイプごとの適切な対処法についてご紹介します。
事業活動を行う企業にとって、リスクマネジメントは必要不可欠な対応の一つです。ただし対応すべきリスクは企業ごとに異なるため、リスクマネジメントの実施内容は企業によってさまざまです。この記事では、リスクマネジメントに関する企業の事例や、対応手順などを解説します。
リスクマネジメントとは、企業へ影響を与えうるリスクについて組織的に管理することを指します。企業にとっては必要不可欠な対応の一つと言えますが、対応にあたっては適切な手順のもと進める必要があります。この記事では、リスクマネジメントの定義やプロセスなどを解説します。
高齢者が利用者となる介護業界では、さまざまな事故やトラブルへの対応が求められます。施設側としては、事故の未然防止や事故発生時の被害軽減に関する「リスクマネジメント」を行う必要があるでしょう。この記事では、介護事故を防ぐためのリスクマネジメント対応を解説します。
食に関するさまざまな法律は、食品を製造・販売する際はもちろん、紹介するだけの場合でも必ずチェックし、内容を周知するとともに、遵守する必要があります。この記事では、食品を取り扱ううえで知っておきたい法律をご紹介します。
