クレーム・不祥事
内部通報窓口とは｜メリット・設置時のポイント・通報時の対応を解説
企業経営にあたっては、内部通報窓口を置くことで不祥事の未然防止などが望めます。また設置時は、運用・整備をサポートしてもらえる弁護士に依頼する企業も多くあります。この記事では、内部通報窓口のメリット・設置時のポイント・通報対応などを解説します。
人事・労務
退職勧奨の方法とは？その手順と退職勧奨が違法とならない対策
会社の経営状況や従業員の勤務態度などから、特定の従業員に会社を辞めてもらいたい場合は退職勧奨が有効です。ただし、手続きが適正でない場合は「パワハラ」や「不当解雇」などとなる可能性もあります。この記事では退職勧奨の方法や流れなど、退職勧奨のポイントを解説します。
人事・労務
休職中の従業員への退職勧奨は可能？具体的な流れと注意点とは
休職中の従業員への退職勧奨は基本的に難しく、無茶な退職勧奨は「不当解雇」などの法的リスクを負うことになります。もし退職勧奨を行う際は、どのような流れでどのような点に注意したらいいのでしょうか？この記事では、具体的な退職勧奨の流れとともに注意点をご紹介します。
人事・労務
アルバイトを解雇する３つの方法｜不当解雇になるケースとは
アルバイトやパートであっても適切な手順の上、解雇しなければ不当解雇に該当します。この記事で、アルバイトやパートを解雇する正しい手順や、不当解雇になるケースについてご紹介します。
人事・労務
無断欠勤を理由に従業員を解雇する場合の注意点
無断欠勤を理由に従業員を解雇する場合は、様々な点に注意しなければ、不当解雇などの従業員とのトラブルに発展する可能性があります。この記事では、無断欠勤で従業員を解雇する場合の注意点などについてご紹介します。
人事・労務
休職期間満了時における解雇や退職とは？注意点も解説
休職期間満了時に従業員の解雇や退職を検討している場合、慎重な判断のもと行わなければ、「不当解雇」に該当し、裁判まで発展する可能性があります。この記事では、休職期間満了時に解雇や退職させる場合の適切な方法や注意点をご紹介します。
人事・労務
労務のための残業代計算｜社員に未払い分を請求された時の対処法
残業代の計算は、労使で認識の違いが起きやすい問題です。『残業代請求』が労働者のなかで一般的になってきている近年、残業代の計算方法は労務管理の上で必須の知識です。この記事では、残業代の計算方法や労働者から残業代請求をされた場合の対処法などについてご紹介します。
人事・労務
通常4時間勤務のアルバイトは4時間を超えたら残業代はつく！？アルバイトの残業代計算の基本
アルバイトを雇用している企業では、時給制で賃金を支払うことが一般的です。アルバイトを、雇用契約で定められた時間を超えて働かせた場合、給与はどのように支払えばよいのでしょうか。本記事では、アルバイトの残業代計算の基本事項について解説します。
人事・労務
年末調整｜なにが変わった？計算方法は？人事が気をつけるポイントを紹介
年末調整は、税法の改正により毎年のようにルールが変わります。本記事では平成30年(2018年度)分の年末調整について、前年からの変更点や計算方法のポイントをわかりやすく解説します。人事担当者の方々は、ぜひご参考にしてください。
人事・労務
給与計算を社労士事務所にアウトソーシングするとき事務所を選ぶ基準は？
労働者人口の減少により、企業規模を問わず人手不足が深刻化しています。人事部門でもアウトソーシングのニーズは高まっているのではないでしょうか。本記事では、給与計算を社労士事務所にアウトソーシングするに当たって事務所を選ぶ基準を解説します。
人事・労務
テレワークを導入した際のメリット・デメリットとしてどんなことが考えられるか？
テレワーク(リモートワーク)勤務を導入する企業が増えてきています。新しい働き方となるので、導入する場合にはメリットだけでなくデメリットも生じるのも事実でしょう。この記事では、テレワークを導入する上でのメリット・デメリットについて考えてみたいと思います。
人事・労務
裁量労働制だった場合の残業代はどう計算する？
専門職の方は『裁量労働制』で働いているという方もいるのではないでしょうか。 転職したら契約書に『裁量労働制』と書いてあった、という経験のある方もいると思います。 この記事では、裁量労働制とはどのような制度なのか、解説します。
人事・労務
フレックスタイム制だった場合の残業代はどう計算する？
「フレックスタイム」という言葉を聞いたことがある人は多いと思いますが、残業代がどのように計算されるのか、しっかり理解している人は少ないのではないでしょうか。この記事ではフレックスタイム制の残業代計算の方法を解説します。
人事・労務
変形労働時間制だった場合の残業代はどう計算する？
「変形労働時間制」という言葉をご存知でしょうか。言葉は何となく聞いたことがあっても、どんな制度なのかを正確に知っている方は、あまり多くないものと思います。本記事では、この変形労働時間制における、残業代計算の方法について解説します。
人事・労務
社員が音信不通に｜連絡を絶つ理由と対処法・退職させる方法
社員が音信不通になるのには、いくつかのパターンがあります。理由や動機がはっきりしないまま解雇してしまうのは、トラブルになる可能性があるため、危険です。この記事では、「社員が音信不通になる理由」と「音信不通の社員を退職させる方法」を解説しています。
