人事・労務
弁護士に相談できる人事・労務の悩み｜社労士とどう違う？
人事・労務の悩みは、弁護士もしくは社労士に相談することでスムーズに解決できます。どのような悩みを相談できるのか、弁護士と社労士どちらに相談すべきなのかなどをご紹介します。
人事・労務
コンプライアンスを弁護士に相談する６つのメリット｜相談費用の相場
「コンプライアンスをより強化したい」「コンプライアンス違反していないか知りたい」このようなコンプライアンスに関する悩みは弁護士への相談をおすすめします。どのようなメリットがあるのか、費用相場や選び方についてもご紹介します。
人事・労務
コンプライアンス事例集｜発生原因や企業がすべき正しい対処法
最近よく耳にする「コンプライアンス」ですが、実際に違反し倒産に至る会社は少なくありません。この記事では、事例からどのようなことがコンプライアンス違反になるのか、原因は何かなどについてご紹介します。また、発生時の正しい対処法についてご紹介します。
人事・労務
未払賃金立替払制度とは｜利用の条件・内容と申請手続きの流れ
未払賃金立替払制度とは、会社が倒産をして従業員への給料が支払えないときに利用できる制度です。独立行政法人労働者健康福祉機構への申請が認められれば、未払い給料を立て替えてもらえます。この記事では、未払賃金立替払制度の利用条件や補償内容などをご紹介します。
人事・労務
アルバイトを解雇する３つの方法｜不当解雇になるケースとは
アルバイトやパートであっても適切な手順の上、解雇しなければ不当解雇に該当します。この記事で、アルバイトやパートを解雇する正しい手順や、不当解雇になるケースについてご紹介します。
人事・労務
休職中している従業員の社会保険料の支払義務｜立替えた場合の請求方法
休職中している従業員にも社会保険料が発生するため、当然支払い義務があります。会社が立て替えるか、本人が支払うかは会社次第ですが、会社が立て替えた場合、従業員へ支払いを求めることになります。この記事では休職中している従業員の社会保険料についてご紹介します。
人事・労務
休職中の従業員への退職勧奨は可能？具体的な流れと注意点とは
休職中の従業員への退職勧奨は基本的に難しく、無茶な退職勧奨は「不当解雇」などの法的リスクを負うことになります。もし退職勧奨を行う際は、どのような流れでどのような点に注意したらいいのでしょうか？この記事では、具体的な退職勧奨の流れとともに注意点をご紹介します。
人事・労務
休職期間満了時における解雇や退職とは？注意点も解説
休職期間満了時に従業員の解雇や退職を検討している場合、慎重な判断のもと行わなければ、「不当解雇」に該当し、裁判まで発展する可能性があります。この記事では、休職期間満了時に解雇や退職させる場合の適切な方法や注意点をご紹介します。
人事・労務
従業員を懲戒解雇できる理由とは？不当解雇を回避するための知識
従業員を懲戒解雇できる可能性のある、又は検討すべき理由は主に６つです。しかし、状況によっては「不正解雇」と訴えられる可能性があります。この記事では、懲戒解雇の６つの理由とともに不当解雇を回避するためのポイントをご紹介します。
人事・労務
従業員の在籍出向拒否が認められるケース｜会社側ができるその後の対応
従業員は、状況によっては在籍出向を拒否することが可能です。ただ、会社としては在籍出向を拒否されてしまうと、今後運営にも関わってくるかと思います。この記事では、在籍出向拒否が認められるケースやその後の対応についてご紹介します。
人事・労務
うつ病の社員から労災申請された会社側の対応と手順
従業員がうつ病になってしまった場合、３つの条件を満たしていれば、「労災」を受けられる可能性があります。会社側はしっかり対応できるような知識を持つ必要があります。この記事では、従業員からうつ病を理由に労災の申請を受けた場合の会社側の対応についてご紹介します。
人事・労務
金融商品取引法の目的や禁止事項を分かりやすく解説
金融商品取引法とは、有価証券の発行や売買などの金融取引を公正にする目的で定められた法律です。会社は、自社や社員にリスクを負わせないためにも必ず知っていなければなりません。この記事では、目的やルール、禁止事項等をご紹介します。
人事・労務
アルバイトに損害賠償請求ができる４つのケースとその方法
近年では、アルバイトの故意・過失により会社に大きな損害が出た場合、状況によっては損害賠償請求できる可能性があります。この記事では、アルバイトに対する損害賠償請求ができるケースや方法についてご紹介します。
人事・労務
リストラにおける２つの方法｜従業員も納得する進め方とは
リストラは方法や進め方を誤れば、「不正解雇」や「退職強要」などとして従業員とのトラブルに発展する可能性があります。この記事では、従業員に納得してもらえるようなリストラを実現するために知っておくべきリストラの２つの方法についてご紹介します。
人事・労務
会社が知っておくべき配置転換がパワハラになる４つのケース
配置転換を行う際、それが従業員にとって「パワハラ」にならないか、慎重に判断しながら進めなければなりません。この記事では、配置転換がパワハラになる４つのケースや配置転換が無効になるケースについて詳しく説明します。
