人事・労務

人事・労務に関する知識まとめです。
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退職勧奨の方法とは?その手順と退職勧奨が違法とならない対策

会社の経営状況や従業員の勤務態度などから、特定の従業員に会社を辞めてもらいたい場合は退職勧奨が有効です。ただし、手続きが適正でない場合は「パワハラ」や「不当解雇」などとなる可能性もあります。この記事では退職勧奨の方法や流れなど、退職勧奨のポイントを解説します。

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【弁護士執筆】今すぐ知っておくべき「退職代行」への正しい対応方法

近年では、退職に関する手続きを代行してくれる「退職代行」の利用者が増えているようです。「退職代行」を名乗る者から電話が来た場合、会社や人事はどのような対応を取るべきでしょうか。この記事は、実際に企業法務に詳しい弁護士に対応方法を執筆して頂きました。

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うつ病の社員を解雇したい|トラブルなく辞めさせる方法と手順

うつ病の社員を抱え、対応にお悩みではありませんか?いつ復帰するか分からない。退職してほしいけど後々トラブルになりたくない。今回の記事ではうつ病の社員に対し、復帰が難しい場合はどうすればトラブルなく「退職」まで話を進められるのかについて判例を交えて紹介します。

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パワハラ防止対策の取組ポイントを解説|導入事例もご紹介

近年、企業にとってパワーハラスメント防止対策を講じることは急務となっています。パワハラがきっかけで大事な人材を失う可能性がありますし、SNSの普及の影響で、会社の信用を失うこともあります。この記事では、パワハラ防止のための具体的な対策についてご紹介します。

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横領を理由に解雇することは可能?判断のポイントや手続きの流れを解説

従業員が横領を行った場合、会社は「従業員を解雇するか否か」を考える必要があります。なかには、解雇処分が不適切と判断されて無効になる場合もあるため、ケースごとに取るべき対応は異なります。この記事では、横領を行った従業員への解雇判断に関するポイントを解説します。

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