人事・労務
人事労務の悩みに関して弁護士に相談できる事と社労士に相談できる事との違い
人事・労務の悩みは、弁護士もしくは社労士に相談することでスムーズに解決できます。どのような悩みを相談できるのか、弁護士と社労士どちらに相談すべきなのかなどをご紹介します。
クレーム・不祥事
従業員から残業代を請求された場合の対応|企業側の反論パターンを解説
従業員から残業代を請求された場合、会社側の反論にはいくつかのパターンが考えられます。事案に応じた適切な反論を選択することが大切です。
人事・労務
休職している従業員の社会保険料の支払義務はある？立替えた場合の請求方法
休職中している従業員にも社会保険料が発生するため、当然支払い義務があります。会社が立て替えるか、本人が支払うかは会社次第ですが、会社が立て替えた場合、従業員へ支払いを求めることになります。この記事では休職中している従業員の社会保険料についてご紹介します。
人事・労務
テレワークの勤怠管理を円滑に行うポイントとおすすめツールを解説
テレワークの導入・運用をするに当たり、勤怠管理方法をどうすべきか悩んでいる人は多いかと思います。この記事では、テレワークでの勤怠管理が難しい理由や勤怠管理を円滑に行うためのポイントなどを解説します。
人事・労務
テレワークでよくある社員の悩みとマネジメントで意識すべきポイント
テレワークの適切な運用には、社員のマネジメントが大切です。しかし、何をすべきかわからない方も多いのではないでしょうか。この記事では、テレワーク時に社員が抱きやすい悩みやマネジメントをする上で大事なポイントなどを解説します。
人事・労務
給与計算を社労士事務所にアウトソーシングするとき事務所を選ぶ基準は？
労働者人口の減少により、企業規模を問わず人手不足が深刻化しています。人事部門でもアウトソーシングのニーズは高まっているのではないでしょうか。本記事では、給与計算を社労士事務所にアウトソーシングするに当たって事務所を選ぶ基準を解説します。
人事・労務
法務担当者が知っておくべき就業規則の作成で事前に気をつけるべきこと
従業員数が10名以上になると『就業規則』の作成が義務づけられます。 自社の従業員数が10名を超えたときに、はじめて就業規則について考えることが多いのではないでしょうか。 この記事では就業規則の作成にあたり、気をつけるべきポイントについて解説します。
人事・労務
【新型コロナ渦の中】テレワーク導入のメリット・デメリットを徹底解説
新型コロナウィルスの影響で、テレワーク(リモートワーク)を導入する企業も多いかと思います。新しい働き方となるので、導入する場合にはメリットだけでなくデメリットも生じるのも事実でしょう。そこで、テレワーク導入のメリット・デメリットについて解説します。
クレーム・不祥事
内部通報窓口とは｜メリット・設置時のポイント・通報時の対応を解説
企業経営にあたっては、内部通報窓口を置くことで不祥事の未然防止などが望めます。また設置時は、運用・整備をサポートしてもらえる弁護士に依頼する企業も多くあります。この記事では、内部通報窓口のメリット・設置時のポイント・通報対応などを解説します。
人事・労務
退職勧奨の方法とは？その手順と退職勧奨が違法とならない対策
会社の経営状況や従業員の勤務態度などから、特定の従業員に会社を辞めてもらいたい場合は退職勧奨が有効です。ただし、手続きが適正でない場合は「パワハラ」や「不当解雇」などとなる可能性もあります。この記事では退職勧奨の方法や流れなど、退職勧奨のポイントを解説します。
人事・労務
休職中の従業員への退職勧奨は可能？具体的な流れと注意点とは
休職中の従業員への退職勧奨は基本的に難しく、無茶な退職勧奨は「不当解雇」などの法的リスクを負うことになります。もし退職勧奨を行う際は、どのような流れでどのような点に注意したらいいのでしょうか？この記事では、具体的な退職勧奨の流れとともに注意点をご紹介します。
人事・労務
アルバイトを解雇する３つの方法｜不当解雇になるケースとは
アルバイトやパートであっても適切な手順の上、解雇しなければ不当解雇に該当します。この記事で、アルバイトやパートを解雇する正しい手順や、不当解雇になるケースについてご紹介します。
人事・労務
無断欠勤を理由に従業員を解雇する場合の注意点
無断欠勤を理由に従業員を解雇する場合は、様々な点に注意しなければ、不当解雇などの従業員とのトラブルに発展する可能性があります。この記事では、無断欠勤で従業員を解雇する場合の注意点などについてご紹介します。
人事・労務
休職期間満了時における解雇や退職とは？注意点も解説
休職期間満了時に従業員の解雇や退職を検討している場合、慎重な判断のもと行わなければ、「不当解雇」に該当し、裁判まで発展する可能性があります。この記事では、休職期間満了時に解雇や退職させる場合の適切な方法や注意点をご紹介します。
人事・労務
労務のための残業代計算｜社員に未払い分を請求された時の対処法
残業代の計算は、労使で認識の違いが起きやすい問題です。『残業代請求』が労働者のなかで一般的になってきている近年、残業代の計算方法は労務管理の上で必須の知識です。この記事では、残業代の計算方法や労働者から残業代請求をされた場合の対処法などについてご紹介します。
