人事・労務
社会保険労務士の仕事内容とは｜社労士へ業務を委託するメリット
社会保険労務士は、弁護士などと比べるとまだまだ知名度が低い資格だと思います。この記事では、人事担当者の経験と、社会保険労務士として社労士事務所に勤務した経験の両方を持つ筆者が、社会保険労務士というのはどういう資格なのか、実際の経験を交えつつ解説します。
人事・労務
社外における従業員のサボりや勤務実態を把握する方法として探偵を起用した場合の注意点
「あの従業員、外回り中にサボっている」らしい、そんな噂を耳にしたことがありませんか？事実かどうか確かめるには、本人の行動を追跡するしかありませんが、それも現実的に難しく…そんな悩みを抱えている方のために、従業員がサボっていないか確認する方法を紹介します。
人事・労務
【労務担当者向け】残業代を正しく計算する手順
残業代の計算は、労使で認識の違いが起きやすい問題です。『残業代請求』が労働者のなかで一般的になってきている近年、残業代の計算方法は労務管理の上で必須の知識です。この記事では、残業代の計算方法や労働者から残業代請求をされた場合の対処法などについてご紹介します。
クレーム・不祥事
従業員から残業代を請求された場合の対処法と企業側の反論パターンを解説
従業員から残業代を請求された場合、会社側の反論にはいくつかのパターンが考えられます。事案に応じた適切な反論を選択することが大切です。
人事・労務
うつ病の社員を解雇したい｜トラブルなく辞めさせる方法と手順
うつ病の社員を抱え、対応にお悩みではありませんか？いつ復帰するか分からない。退職してほしいけど後々トラブルになりたくない。今回の記事ではうつ病の社員に対し、復帰が難しい場合はどうすればトラブルなく「退職」まで話を進められるのかについて判例を交えて紹介します。
人事・労務
社員が音信不通に｜連絡を絶つ理由と対処法・退職させる方法
社員が音信不通になるのには、いくつかのパターンがあります。理由や動機がはっきりしないまま解雇してしまうのは、トラブルになる可能性があるため、危険です。この記事では、「社員が音信不通になる理由」と「音信不通の社員を退職させる方法」を解説しています。
人事・労務
人事異動や配置転換を拒否できる条件と拒否された場合の対処法
職場や業務内容が急に変更される人事異動は、会社の命令だとしても受け入れるのに抵抗を感じる社員も多いのが実情です。この記事では、人事異動を拒否できる条件と拒否をした社員への対処法をご紹介します。
人事・労務
変形労働時間制だった場合の残業代はどう計算する？
「変形労働時間制」という言葉をご存知でしょうか。言葉は何となく聞いたことがあっても、どんな制度なのかを正確に知っている方は、あまり多くないものと思います。本記事では、この変形労働時間制における、残業代計算の方法について解説します。
人事・労務
フレックスタイム制だった場合の残業代はどう計算する？
「フレックスタイム」という言葉を聞いたことがある人は多いと思いますが、残業代がどのように計算されるのか、しっかり理解している人は少ないのではないでしょうか。この記事ではフレックスタイム制の残業代計算の方法を解説します。
人事・労務
【新型コロナ渦の中】テレワーク導入のメリット・デメリットを徹底解説
新型コロナウィルスの影響で、テレワーク(リモートワーク)を導入する企業も多いかと思います。新しい働き方となるので、導入する場合にはメリットだけでなくデメリットも生じるのも事実でしょう。そこで、テレワーク導入のメリット・デメリットについて解説します。
人事・労務
裁量労働制だった場合の残業代はどう計算する？
専門職の方は『裁量労働制』で働いているという方もいるのではないでしょうか。 転職したら契約書に『裁量労働制』と書いてあった、という経験のある方もいると思います。 この記事では、裁量労働制とはどのような制度なのか、解説します。
人事・労務
年末調整｜なにが変わった？計算方法は？人事が気をつけるポイントを紹介
年末調整は、税法の改正により毎年のようにルールが変わります。本記事では平成30年(2018年度)分の年末調整について、前年からの変更点や計算方法のポイントをわかりやすく解説します。人事担当者の方々は、ぜひご参考にしてください。
人事・労務
給与計算を社労士事務所にアウトソーシングするとき事務所を選ぶ基準は？
労働者人口の減少により、企業規模を問わず人手不足が深刻化しています。人事部門でもアウトソーシングのニーズは高まっているのではないでしょうか。本記事では、給与計算を社労士事務所にアウトソーシングするに当たって事務所を選ぶ基準を解説します。
人事・労務
通常4時間勤務のアルバイトは4時間を超えたら残業代はつく！？アルバイトの残業代計算の基本
アルバイトを雇用している企業では、時給制で賃金を支払うことが一般的です。アルバイトを、雇用契約で定められた時間を超えて働かせた場合、給与はどのように支払えばよいのでしょうか。本記事では、アルバイトの残業代計算の基本事項について解説します。
人事・労務
人事労務の悩みに関して弁護士に相談できる事と社労士に相談できる事との違い
人事・労務の悩みは、弁護士もしくは社労士に相談することでスムーズに解決できます。どのような悩みを相談できるのか、弁護士と社労士どちらに相談すべきなのかなどをご紹介します。
