人事・労務

人事・労務に関する知識まとめです。
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退職勧奨の方法とは?その手順と退職勧奨が違法とならない対策

会社の経営状況や従業員の勤務態度などから、特定の従業員に会社を辞めてもらいたい場合は退職勧奨が有効です。ただし、手続きが適正でない場合は「パワハラ」や「不当解雇」などとなる可能性もあります。この記事では退職勧奨の方法や流れなど、退職勧奨のポイントを解説します。

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休職中の従業員への退職勧奨は可能?具体的な流れと注意点とは

休職中の従業員への退職勧奨は基本的に難しく、無茶な退職勧奨は「不当解雇」などの法的リスクを負うことになります。もし退職勧奨を行う際は、どのような流れでどのような点に注意したらいいのでしょうか?この記事では、具体的な退職勧奨の流れとともに注意点をご紹介します。

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労務のための残業代計算|社員に未払い分を請求された時の対処法

残業代の計算は、労使で認識の違いが起きやすい問題です。『残業代請求』が労働者のなかで一般的になってきている近年、残業代の計算方法は労務管理の上で必須の知識です。この記事では、残業代の計算方法や労働者から残業代請求をされた場合の対処法などについてご紹介します。

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通常4時間勤務のアルバイトは4時間を超えたら残業代はつく!?アルバイトの残業代計算の基本

アルバイトを雇用している企業では、時給制で賃金を支払うことが一般的です。アルバイトを、雇用契約で定められた時間を超えて働かせた場合、給与はどのように支払えばよいのでしょうか。本記事では、アルバイトの残業代計算の基本事項について解説します。

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テレワークを導入した際のメリット・デメリットとしてどんなことが考えられるか?

テレワーク(リモートワーク)勤務を導入する企業が増えてきています。新しい働き方となるので、導入する場合にはメリットだけでなくデメリットも生じるのも事実でしょう。この記事では、テレワークを導入する上でのメリット・デメリットについて考えてみたいと思います。

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