人事・労務
アルバイトを解雇する３つの方法｜不当解雇になるケースとは
アルバイトやパートであっても適切な手順の上、解雇しなければ不当解雇に該当します。この記事で、アルバイトやパートを解雇する正しい手順や、不当解雇になるケースについてご紹介します。
人事・労務
無断欠勤を理由に従業員を解雇する場合の注意点
無断欠勤を理由に従業員を解雇する場合は、様々な点に注意しなければ、不当解雇などの従業員とのトラブルに発展する可能性があります。この記事では、無断欠勤で従業員を解雇する場合の注意点などについてご紹介します。
人事・労務
休職期間満了時における解雇や退職とは？注意点も解説
休職期間満了時に従業員の解雇や退職を検討している場合、慎重な判断のもと行わなければ、「不当解雇」に該当し、裁判まで発展する可能性があります。この記事では、休職期間満了時に解雇や退職させる場合の適切な方法や注意点をご紹介します。
人事・労務
労務のための残業代計算｜社員に未払い分を請求された時の対処法
残業代の計算は、労使で認識の違いが起きやすい問題です。『残業代請求』が労働者のなかで一般的になってきている近年、残業代の計算方法は労務管理の上で必須の知識です。この記事では、残業代の計算方法や労働者から残業代請求をされた場合の対処法などについてご紹介します。
人事・労務
通常4時間勤務のアルバイトは4時間を超えたら残業代はつく！？アルバイトの残業代計算の基本
アルバイトを雇用している企業では、時給制で賃金を支払うことが一般的です。アルバイトを、雇用契約で定められた時間を超えて働かせた場合、給与はどのように支払えばよいのでしょうか。本記事では、アルバイトの残業代計算の基本事項について解説します。
人事・労務
年末調整｜なにが変わった？計算方法は？人事が気をつけるポイントを紹介
年末調整は、税法の改正により毎年のようにルールが変わります。本記事では平成30年(2018年度)分の年末調整について、前年からの変更点や計算方法のポイントをわかりやすく解説します。人事担当者の方々は、ぜひご参考にしてください。
人事・労務
給与計算を社労士事務所にアウトソーシングするとき事務所を選ぶ基準は？
労働者人口の減少により、企業規模を問わず人手不足が深刻化しています。人事部門でもアウトソーシングのニーズは高まっているのではないでしょうか。本記事では、給与計算を社労士事務所にアウトソーシングするに当たって事務所を選ぶ基準を解説します。
人事・労務
テレワークを導入した際のメリット・デメリットとしてどんなことが考えられるか？
テレワーク(リモートワーク)勤務を導入する企業が増えてきています。新しい働き方となるので、導入する場合にはメリットだけでなくデメリットも生じるのも事実でしょう。この記事では、テレワークを導入する上でのメリット・デメリットについて考えてみたいと思います。
人事・労務
裁量労働制だった場合の残業代はどう計算する？
専門職の方は『裁量労働制』で働いているという方もいるのではないでしょうか。 転職したら契約書に『裁量労働制』と書いてあった、という経験のある方もいると思います。 この記事では、裁量労働制とはどのような制度なのか、解説します。
人事・労務
フレックスタイム制だった場合の残業代はどう計算する？
「フレックスタイム」という言葉を聞いたことがある人は多いと思いますが、残業代がどのように計算されるのか、しっかり理解している人は少ないのではないでしょうか。この記事ではフレックスタイム制の残業代計算の方法を解説します。
人事・労務
変形労働時間制だった場合の残業代はどう計算する？
「変形労働時間制」という言葉をご存知でしょうか。言葉は何となく聞いたことがあっても、どんな制度なのかを正確に知っている方は、あまり多くないものと思います。本記事では、この変形労働時間制における、残業代計算の方法について解説します。
人事・労務
社員が音信不通に｜連絡を絶つ理由と対処法・退職させる方法
社員が音信不通になるのには、いくつかのパターンがあります。理由や動機がはっきりしないまま解雇してしまうのは、トラブルになる可能性があるため、危険です。この記事では、「社員が音信不通になる理由」と「音信不通の社員を退職させる方法」を解説しています。
人事・労務
高年齢雇用継続給付とは？誰が対象？いくらもらえる？
高齢者が再雇用されたときに利用できる「高年齢雇用継続給付」とは一体どのような制度なのでしょうか。誰が対象となり、給付としてどのくらいの金額をもらうことができるのでしょうか。この記事ではこれらの点について、順を追って解説します。
人事・労務
ハラスメント規制法にむけて会社は何をするべき？会社の正しい対応ガイド
会社でセクハラやパワハラなどのハラスメント問題が発生した場合の対応体は万全に整えられていますか。従業員トラブルから会社を守るためにもとても重要です。この記事では、ハラスメント規制法の施行に向けて、会社の正しい対応についてご紹介します。
人事・労務
従業員によるSNS上の不適切発言問題で会社ができる３つのこと
従業員のソーシャルメディアの利用について対策を行っていますか？SNSを従業員もしくは会社が利用している以上、いつSNS上の不適切発言が起きてもおかしくありません。会社は事前対策としてどのようなことができるのでしょうか。
