概要

労務管理の適正化の相談。当事務所が法的リスクをチェックし、提携する社労士とも協議をしながら実務的な評価制度を設計。法適合性と運用しやすさを両立させた独自の就業規則・評価制度を作成しました。

結果

従業員とトラブルにならないよう法的懸念を解消しつつ、透明性の高い評価制度を導入。人事評価制度、賃金制度、賃金規定のシームレスな設計を実現しつつ、従業員の満足度向上と労務トラブルの未然防止を同時に実現し、健全な組織成長を支える基盤を整えました。