概要

米国拠点の従業員との雇用契約解消に際し、現地法規への適合性が問題となった事例。提携するアメリカの弁護士と密に連携し、現地の状況に基づいたリスク分析と交渉戦略を日本から統括しました。

結果

現地法規を遵守した適正な手続きにより、トラブルを回避し早期の和解を成立。言語や法律の壁を越え、日本本社が主導権を握った状態で海外拠点でのリスクを迅速に鎮静化させることに成功しました。