人事・労務
社員を懲戒処分にする行為はどこまで？(パワハラ、無断欠勤、社内不倫など)
懲戒処分とは、会社が自社の社員に対して科す処分のことです。しかし、どこまでの範囲であれば社員を懲戒処分することができるのでしょうか。この記事では、懲戒処分について具体例を交えて解説します。
松永 大輝社労士有資格者の監修記事
人事・労務
従業員同士のパワハラセクハラ。会社のすべき対応と会社が責任を取らされる場面は？
経営者・人事担当者の方、社内のパワハラ・セクハラ対策は万全ですか？社内のハラスメントを防ぎきれなかった時は、会社として責任が問われる可能性があります。ここでは、社内でハラスメントが起きてしまった場合の対応や対策について解説します。
人事・労務
最近話題のLGBT。社員にいたら人事はどう対応すべきか？他の社員に通知や理解を促すべきか？
近年、国内外でLGBT(セクシャルマイノリティー)の差別が問題となっています。日本におけるLGBTの当事者は約８%という統計もあり、会社組織の中にLGBTの社員がいる可能性は十分にあります。人事担当者はどんな対応をすべきでしょうか？
