人事・労務
高年齢雇用継続給付とは？誰が対象？いくらもらえる？
高齢者が再雇用されたときに利用できる「高年齢雇用継続給付」とは一体どのような制度なのでしょうか。誰が対象となり、給付としてどのくらいの金額をもらうことができるのでしょうか。この記事ではこれらの点について、順を追って解説します。
松永 大輝社労士有資格者の監修記事
人事・労務
有期雇用契約社員の契約更新で気をつけるべきことは？
有期雇用として契約社員を雇用する場合、契約を更新するかどうかを会社が自由に判断してしまって問題ないのでしょうか。 本記事では、契約社員の契約を更新する・しないに当たり、留意すべきポイントを解説します。
人事・労務
社会保険労務士の仕事内容とは｜社労士へ業務を委託するメリット
社会保険労務士は、弁護士などと比べるとまだまだ知名度が低い資格だと思います。この記事では、人事担当者の経験と、社会保険労務士として社労士事務所に勤務した経験の両方を持つ筆者が、社会保険労務士というのはどういう資格なのか、実際の経験を交えつつ解説します。
人事・労務
変形労働時間制だった場合の残業代はどう計算する？
「変形労働時間制」という言葉をご存知でしょうか。言葉は何となく聞いたことがあっても、どんな制度なのかを正確に知っている方は、あまり多くないものと思います。本記事では、この変形労働時間制における、残業代計算の方法について解説します。
人事・労務
フレックスタイム制だった場合の残業代はどう計算する？
「フレックスタイム」という言葉を聞いたことがある人は多いと思いますが、残業代がどのように計算されるのか、しっかり理解している人は少ないのではないでしょうか。この記事ではフレックスタイム制の残業代計算の方法を解説します。
人事・労務
裁量労働制だった場合の残業代はどう計算する？
専門職の方は『裁量労働制』で働いているという方もいるのではないでしょうか。 転職したら契約書に『裁量労働制』と書いてあった、という経験のある方もいると思います。 この記事では、裁量労働制とはどのような制度なのか、解説します。
人事・労務
年末調整｜なにが変わった？計算方法は？人事が気をつけるポイントを紹介
年末調整は、税法の改正により毎年のようにルールが変わります。本記事では平成30年(2018年度)分の年末調整について、前年からの変更点や計算方法のポイントをわかりやすく解説します。人事担当者の方々は、ぜひご参考にしてください。
人事・労務
給与計算を社労士事務所にアウトソーシングするとき事務所を選ぶ基準は？
労働者人口の減少により、企業規模を問わず人手不足が深刻化しています。人事部門でもアウトソーシングのニーズは高まっているのではないでしょうか。本記事では、給与計算を社労士事務所にアウトソーシングするに当たって事務所を選ぶ基準を解説します。
人事・労務
通常4時間勤務のアルバイトは4時間を超えたら残業代はつく！？アルバイトの残業代計算の基本
アルバイトを雇用している企業では、時給制で賃金を支払うことが一般的です。アルバイトを、雇用契約で定められた時間を超えて働かせた場合、給与はどのように支払えばよいのでしょうか。本記事では、アルバイトの残業代計算の基本事項について解説します。
人事・労務
法務担当者が知っておくべき就業規則の作成で事前に気をつけるべきこと
従業員数が10名以上になると『就業規則』の作成が義務づけられます。 自社の従業員数が10名を超えたときに、はじめて就業規則について考えることが多いのではないでしょうか。 この記事では就業規則の作成にあたり、気をつけるべきポイントについて解説します。
人事・労務
ひな形の就業規則を参考に自社の就業規則を作成する際のポイント
就業規則は、ネット上にあるひな形を使えば、比較的簡単に作成することができます。しかし、必要な知識をもたず、ひな形に頼り切ってしまうのは危険です。この記事では、就業規則のひな形をうまく利用し、自分の会社にあった就業規則を作る方法を紹介します。
人事・労務
就業規則の周知方法｜効力を発揮する正しい周知方法とは
就業規則が実際に効力を発揮するためには、作成した就業規則を正しく周知する必要があります。周知の方法が間違っていると、無効になる可能性がありますので注意しましょう。この記事では就業規則の周知についてご紹介します。
人事・労務
就業規則の届出｜届け出る前に確認しておきたい5つのポイント
就業規則は、正しく周知が行われていれば効力を発揮しますが、届け出を怠った場合には罰則を命じられる可能性があります。届出の手順なども踏まえて、この記事で正しい知識を身に付けましょう。
人事・労務
就業規則変更の手順・注意点｜印刷に便利な変更届リンク付き
就業規則の変更方法を知っていますか？労働者の労働に対する考え方は多様化してきており、会社もそれに合わせて就業規則の変更を求められています。この記事では就業規則変更の手順や注意点を説明します。
人事・労務
人事と労務って実は違う？では何が違うのか？
「人事・労務」という言葉がありますが、「人事」と「労務」では何が違うのでしょうか？実は人事担当者と労務担当者では、業務内容や求められるスキルセットが少し異なる場合があります。本記事では人事と労務の違いについて解説します。
