概要

従業員が仕事上で不正行為を行ったため、会社の損害額は小さいものの、会社の風紀維持のためにも裁判を行い、不正を正したいとのことでした。

結果

元従業員を被告として裁判を行い勝訴し、強制執行を行い賠償金の回収を行いました。