概要

元従業員が競業避止義務に反し、退職後競合する事業を立ち上げたことから、義務違反をもって差止めを行いたい。

結果

競業避止義務に関する合意書の内容として、差止めが難しいケースでしたが、元従業員も契約違反をしていること自体は認め、和解により解決となりました。