概要

客観的かつ公平な人事評価制度を目指して人事制度を改定

結果

労働法令との関係における法的リスク、特に制度の変更に伴う不利益変更への緩和策についてのアドバイス、就業規則その他規程類の改訂、労働組合との協議のサポートなど、関連する法的な課題全般をサポートしました。