概要

株式会社のそれぞれ５０％の議決権を有する創業株主同士で経営の方向性から対立に発展、デッドロック状態になった

結果

相談者の株主がもう1人の株主から株式の買取りと退職慰労金を支払うことで解決しました。お互い意地になっていましたが経済的合理性とデータをもって説得し、係争になる前に解決することができました。