概要

会社の就業規則と人事評価の方法について、最近の法改正や会社規模を意識した全面的な見直しを行いたい。

結果

昨今の働き方改革、同一労働同一賃金、パワハラ防止法制を意識し、紛争になった場合に会社の武器となるような就業規則の改正案、会社の規模に見合った人事評価の方法案をご提案するとともに、団体交渉をバックアップさせていただきました。