「あの従業員、外回り中にサボっている」らしい、そんな噂を耳にしたことがありませんか？事実かどうか確かめるには、本人の行動を追跡するしかありませんが、それも現実的に難しく…そんな悩みを抱えている方のために、従業員がサボっていないか確認する方法を紹介します。
残業代の計算は、労使で認識の違いが起きやすい問題です。『残業代請求』が労働者のなかで一般的になってきている近年、残業代の計算方法は労務管理の上で必須の知識です。この記事では、残業代の計算方法や労働者から残業代請求をされた場合の対処法などについてご紹介します。
社員が音信不通になるのには、いくつかのパターンがあります。理由や動機がはっきりしないまま解雇してしまうのは、トラブルになる可能性があるため、危険です。この記事では、「社員が音信不通になる理由」と「音信不通の社員を退職させる方法」を解説しています。
従業員がうつ病になってしまった場合、３つの条件を満たしていれば、「労災」を受けられる可能性があります。会社側はしっかり対応できるような知識を持つ必要があります。この記事では、従業員からうつ病を理由に労災の申請を受けた場合の会社側の対応についてご紹介します。
従業員の懲戒解雇を検討すべき理由は主に６つです。しかし、この理由に該当すると直ちに懲戒解雇処分を下すと、従業員から不当解雇として訴えられるリスクがあります。この記事では、懲戒解雇検討すべき理由やその際の注意点を分かりやすく解説していきます。
近年では、アルバイトの故意・過失により会社に大きな損害が出た場合、状況によっては損害賠償請求できる可能性があります。この記事では、アルバイトに対する損害賠償請求ができるケースや方法についてご紹介します。
リストラは方法や進め方を誤れば、「不正解雇」や「退職強要」などとして従業員とのトラブルに発展する可能性があります。この記事では、従業員に納得してもらえるようなリストラを実現するために知っておくべきリストラの２つの方法についてご紹介します。
近年「退職代行」の利用者が増えています。「退職代行」を名乗る者から電話が来た場合、会社や人事はどのような対応を取るべきでしょうか。この記事は、実際に企業法務に詳しい弁護士に対応方法を執筆して頂きました。
人事異動は多くの企業で実施されていますが、なぜ人事異動が必要なのかご存知でしょうか。経営全体をマネジメントするには、人事異動を行う目的をしっかり把握することが重要です。この記事では、企業が人事異動を実施する理由についてご紹介します。
懲戒処分とは、会社が自社の社員に対して科す処分のことです。しかし、どこまでの範囲であれば社員を懲戒処分することができるのでしょうか。この記事では、懲戒処分について具体例を交えて解説します。
経営者・人事担当者の方、社内のパワハラ・セクハラ対策は万全ですか？社内のハラスメントを防ぎきれなかった時は、会社として責任が問われる可能性があります。ここでは、社内でハラスメントが起きてしまった場合の対応や対策について解説します。
近年、国内外でLGBT(セクシャルマイノリティー)の差別が問題となっています。日本におけるLGBTの当事者は約８%という統計もあり、会社組織の中にLGBTの社員がいる可能性は十分にあります。人事担当者はどんな対応をすべきでしょうか？
