就業規則が実際に効力を発揮するためには、作成した就業規則を正しく周知する必要があります。周知の方法が間違っていると、無効になる可能性がありますので注意しましょう。この記事では就業規則の周知についてご紹介します。
就業規則は、正しく周知が行われていれば効力を発揮しますが、届け出を怠った場合には罰則を命じられる可能性があります。届出の手順なども踏まえて、この記事で正しい知識を身に付けましょう。
就業規則の変更方法を知っていますか？労働者の労働に対する考え方は多様化してきており、会社もそれに合わせて就業規則の変更を求められています。この記事では就業規則変更の手順や注意点を説明します。
就業規則を作成しておくことは、企業内の問題発生を防ぐ手立てとなります。しかし、労働者が就業規則に違反する行為を起こした際の対応については、ご存知ない方も多いのではないでしょうか。ここでは、就業規則に違反した社員の処分方法やその注意点などを解説していきます。
「人事・労務」という言葉がありますが、「人事」と「労務」では何が違うのでしょうか？実は人事担当者と労務担当者では、業務内容や求められるスキルセットが少し異なる場合があります。本記事では人事と労務の違いについて解説します。
内部統制システムは、企業の根幹を支える仕組みであり、不備があってはいけません。特に、内部統制システムの構築項目は機関設計ごとに異なるため、中身を十分理解しておく必要があります。この記事では、内部統制システムの構築項目や、構築時のポイントなどを解説します。
大会社にあたる企業は、業務適正性の確保のために、会社法に則った内部統制の構築を行う義務があります。内部統制には、会社法が定めるもののほかに、金融商品取引法が定めるものもあります。この記事では、会社法上の内部統制の基本方針や、金融商品取引法との違いを解説します。
企業においては、内部統制システムの整備・運用が重要なポイントの１つといえます。内部統制システムを適切に整備することで、不正リスクの減少や社会的信用度の向上などが望めます。この記事では、内部統制システムの定義や目的、メリットや基本方針などを解説します。
高齢化は日本社会の「アキレス腱」といわれるほど、深刻な問題。高齢者とどう接し、関わっていくのか、そして歳をとった自分がどう生活していくのかを考える上で、知っておかなければならない法律があります。今回はそんな高齢者に関する法律を紹介します。
