東京都大田区で企業法務に強い弁護士・法律事務所一覧
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弁護士費用は事案の内容等により異なる場合があります。
詳細は各法律事務所の料金表をご確認いただくか、直接お問い合わせください。
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並び順について
※事務所の並び順について
当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。
・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか
・当サイト経由の問合せ量の多寡
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弁護士法人権藤&パートナーズ
権藤・辻坂・柳田(パートナー弁護士)
- 住所:
- 〒530-0047
大阪府大阪市大阪市北区西天満1丁目7番20号 INTER ONE TOWER10F - 対応地域:
- 全国
- 定休日:
- 土曜 日曜 祝日
経験年数
弁護士登録から
39年
規模
在籍弁護士数
8名
初回相談料
0円/30分
対応体制
ただいま営業中 09:00 - 18:00
電話で問合せる
電話番号を表示
弁護士 久保田 理貴(プライム・パートナーズ法律事務所)
久保田 理貴 弁護士
- 住所:
- 〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄2-4-12 TOSHIN HONMACHIビル702 - 対応地域:
- 全国
- 定休日:
- 土曜 日曜 祝日
経験年数
弁護士登録から
9年
規模
在籍弁護士数
4名
初回相談料
22,000円/60分
対応体制
ただいま営業中 09:00 - 18:00
初回相談料
0円
対応体制
ただいま営業中 09:00 - 20:00
電話で問合せる
電話番号を表示
対応体制
ただいま営業中 09:00 - 21:00
電話で問合せる
電話番号を表示
弁護士法人法律事務所フォレスト
板垣 雅幸,木村 貴史,滝田 賢吾,中尾 基哉,松田 裕介,吉田 直志 弁護士
- 住所:
- 〒330-0074
埼玉県さいたま市浦和区北浦和4-5-8吉田ビル4階D号 - 対応地域:
- 全国
- 定休日:
- 土曜 日曜 祝日
ただいま営業中 09:00 - 17:30
電話で問合せる
電話番号を表示
規模
在籍弁護士数
6名
初回相談料
0円/30分
対応体制
ただいま営業中 09:00 - 17:30
電話で問合せる
電話番号を表示
経験年数
弁護士登録から
34年
規模
在籍弁護士数
3名
初回相談料
5,500円/30分
対応体制
ただいま営業中 09:30 - 17:00
電話で問合せる
電話番号を表示
経験年数
弁護士登録から
7年
初回相談料
0円
対応体制
ただいま営業中 10:00 - 22:00
経験年数
弁護士登録から
18年
規模
在籍弁護士数
10名
初回相談料
0円/60分
経験年数
弁護士登録から
13年
規模
在籍弁護士数
2名
初回相談料
11,000円/60分
事務所の強み
【顧問料月3.3万円~】契約書・労務・紛争解決まで幅広く対応。会計士・税理士とも連携し、経営を多角的にサポートします。トラブル予防から事後対応まで、経営者の思いに寄り添い安定した経営を実現。
対応体制
ただいま営業中 09:30 - 17:30
電話で問合せる
電話番号を表示
ただいま営業中 10:00 - 19:00
電話で問合せる
電話番号を表示
初回相談料
0円/60分
対応体制
ただいま営業中 10:00 - 19:00
電話で問合せる
電話番号を表示
鈴木&パートナーズ法律事務所
鈴木 章浩、蓮見 友香、馬場 信幸、森山 由子 弁護士
- 住所:
- 〒105-0003
東京都港区西新橋1-20-3虎ノ門法曹ビル7階 7012 - 対応地域:
- 全国
- 定休日:
- 不定休
経験年数
弁護士登録から
16年
規模
在籍弁護士数
4名
初回相談料
11,000円/30分
対応体制
ただいま営業中 09:00 - 19:00
電話で問合せる
電話番号を表示
経験年数
弁護士登録から
21年
規模
在籍弁護士数
29名
初回相談料
0円
経験年数
弁護士登録から
37年
対応体制
ただいま営業中 09:30 - 18:00
経験年数
弁護士登録から
15年
初回相談料
0円/60分
対応体制
ただいま営業中 09:00 - 21:00
【企業様のお問合せ歓迎|不動産に関するトラブルも】弁護士法人IGT法律事務所
小泉 英之 弁護士
- 住所:
- 〒102-0083
東京都千代田区麴町四丁目3-3新麴町ビル6階 - 対応地域:
- 関東(東京、神奈川、埼玉、山梨)を中心に全国対応
- 定休日:
- 不定休
経験年数
弁護士登録から
12年
規模
在籍弁護士数
5名
初回相談料
0円
対応体制
ただいま営業中 10:00 - 21:00
経験年数
弁護士登録から
7年
規模
在籍弁護士数
2名
初回相談料
0円/60分
対応体制
ただいま営業中 10:00 - 18:00
電話で問合せる
電話番号を表示
【社内外の様々な法的トラブルに対応します】弁護士 畑田 正彦(公智法律事務所)
畑田 正彦 弁護士
- 住所:
- 〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-7-1有楽町電気ビル南館4階 - 対応地域:
- 全国
- 定休日:
- 土曜 日曜 祝日
経験年数
弁護士登録から
13年
初回相談料
5,500円/60分
事務所の強み
取引先とのトラブルや債権回収、問題社員やクレーム対応まで、社内外の法的トラブルはお任せください◎社内外の様々な法的リスクに対応し、貴社が経営に専念できる環境作りをサポートします【顧問契約も歓迎】
対応体制
ただいま営業中 09:30 - 17:30
電話で問合せる
電話番号を表示
【迅速対応】自らも会社を経営する弁護士が事業目線でサポート|弁護士 早川 真崇
早川 真崇 弁護士
- 住所:
- 〒105-0003
東京都港区西新橋1-18-6 クロスオフィス内幸町1404号室 - 対応地域:
- 全国
- 定休日:
- 無休
経験年数
弁護士登録から
11年
初回相談料
0円/30分
対応体制
ただいま営業中 09:30 - 23:00
初回相談料
5,500円/30分
対応体制
ただいま営業中 10:00 - 17:00
電話で問合せる
電話番号を表示
対応体制
弁護士 並木 重伸 (Arbor法律事務所)
並木 重伸 弁護士
- 住所:
- 〒101-0052
東京都千代田区神田小川町2-4-14フィールドクレストビル8階 - 対応地域:
- 全国対応
- 定休日:
- 土曜 日曜 祝日
対応体制
対応体制
対応体制
事務所の強み
企業間トラブル/訴訟/医療過誤/起業のサポートなど、幅広いご依頼に対応しております◆ご依頼者様に安心していただけるよう、徹底した対応やこまめな連絡をしながらサポート●中小企業からのご依頼に豊富な実績●
対応体制
対応体制
対応体制
対応体制
対応体制
対応体制
対応体制
対応体制
対応体制
対応体制
対応体制
東京都の企業法務に強い弁護士の解決事例
並び順について
月10件程度の契約書チェックを最短当日中に行っている事例
顧問弁護士による契約書チェックを依頼していたが、1週間程度かかりスピード感が損なわれていたため、迅速なチェックが対応可能な弁護士を探していた。
校長会での講演にて、昨今教育現場で大きな問題・課題となっている保護者対応等を解説
クライアントからの紹介
上場企業の新入社員の全体研修にて数日間、コーチング等の観点からの研修を行った
コーチングを主たる事業とする知人からの紹介
日本のキャラクターを日本企業が介在し中国で著作権侵害、告訴等搦手の手段で状況改善
知人からの紹介
大手上場企業の新規事業部開設に伴う英文含む各種契約書の起案・リーガルチェック
顧客からのお問合せ
事業承継のための代表者の遺言書作成その他の指導
代表者親族からの問合せ
法務・経営の両面から実現した円滑な事業承継支援
相談者様は、創業30年を超える建設業のオーナー社長でした。後継者であるご長男への事業承継を検討されていましたが、分散した親族株主からの株式集約や、遺留分への対策が未着手、 長年の慣習で財務体質が不透明な部分がある、親子間だからこそ、お金や権利の話が切り出しにくいといった多角的な課題がありました。「どこから手をつければいいのか」という漠然とした不安の中で、法務と経営の両方に通じた当職へご相談をいただきました。
【全額回収】支払いが滞った売掛金を迅速な調査と仮差押えにより1か月で解決した事例
卸売業を営むご依頼者様は、取引先に対する数百万円の売掛金が未回収となり、大変苦慮されていました。相手方は「支払う意思はある」と繰り返すものの、実際の入金は引き延ばされ、次第に連絡を取ることさえ困難な状況に陥っていました。
相手方の経営状態が悪化しているという情報もあり、「このまま倒産されてしまえば、一円も回収できなくなるのではないか」という強い危機感を抱いて当事務所へご相談にお越しになりました。
法務・経営の両面からリスクを精査し、戦略的なM&A(株式譲渡)を実現
相談者様は、事業のさらなる拡大を目指して同業他社の買収を検討されていた成長企業(買い手側)のオーナー社長でした。対象会社からは魅力的な事業計画が提示されていましたが、顧客データの管理体制にずさんな面がありそうだったり、提示されたシナジー効果が、法的な制約(競業避止義務等)の中で本当に実現可能かどうかについて疑問をもたれていました。
【不当解雇リスクを回避】問題社員との合意退職を実現し職場環境を改善した事例
中堅製造業の経営者様より、特定の従業員による度重なる勤怠不良や、周囲へのハラスメント行為について深刻なご相談をいただきました。職場環境は悪化し、他のスタッフへの悪影響も無視できない状況でした。
経営者様は解雇も視野に入れておられましたが、これまでの指導内容が客観的な証拠として残っておらず、不用意な解雇は「不当解雇」として訴訟や労働審判に発展する恐れがありました。そうなれば、多額の解決金を支払うリスクも伴います。加えて、既存の就業規則が旧法のままで、現代の実務に即していないという組織的な課題も浮き彫りになっていました。







































































































