企業が人材を雇用する時によく雇用契約書が用いられます。そこに記載する内容は企業によって様々ですが、なんでも好き勝手に書いて良いわけではありません。必ず記載しないといけない事項が労働基準法第15条第1項ではこう定められています。（労働条...
企業が求人を出す時や雇用契約を結ぶ際に労働条件について関係書類に記載すると思います。特に雇用契約を結ぶ際には雇用契約書といった書類が用いられる場合が多いです。そこに記載されている労働条件は法律に則って記載されています。
企業が人材を雇用しようとするとき、正社員、契約社員、アルバイトやパートタイマーと様々な雇用形態があると思います。どのような雇用形態であれ、必ずしも雇用契約書を交わす義務はありません。ですが、労働基準法第15条（労働条件の明示）では、書...
よく雇用契約書が無いといって企業と労働者が揉めている話を耳にしますが、そもそも雇用契約書は必ずないといけないものなのでしょうか。結論から言えば、雇用契約書の作成は義務ではありません。つまり、契約書が無いからといって企業の落ち度になるわ...
テレワークの適切な運用には、社員のマネジメントが大切です。しかし、何をすべきかわからない方も多いのではないでしょうか。この記事では、テレワーク時に社員が抱きやすい悩みやマネジメントをする上で大事なポイントなどを解説します。
休職中している従業員にも社会保険料が発生するため、当然支払い義務があります。会社が立て替えるか、本人が支払うかは会社次第ですが、会社が立て替えた場合、従業員へ支払いを求めることになります。この記事では休職中している従業員の社会保険料についてご紹介します。
アルバイトやパートであっても適切な手順の上、解雇しなければ不当解雇に該当します。この記事で、アルバイトやパートを解雇する正しい手順や、不当解雇になるケースについてご紹介します。
高齢者が再雇用されたときに利用できる「高年齢雇用継続給付」とは一体どのような制度なのでしょうか。誰が対象となり、給付としてどのくらいの金額をもらうことができるのでしょうか。この記事ではこれらの点について、順を追って解説します。
有期雇用として契約社員を雇用する場合、契約を更新するかどうかを会社が自由に判断してしまって問題ないのでしょうか。 本記事では、契約社員の契約を更新する・しないに当たり、留意すべきポイントを解説します。
金融商品取引法とは、有価証券の発行や売買などの金融取引を公正にする目的で定められた法律です。会社は、自社や社員にリスクを負わせないためにも必ず知っていなければなりません。この記事では、目的やルール、禁止事項等をご紹介します。
社会保険労務士は、弁護士などと比べるとまだまだ知名度が低い資格だと思います。この記事では、人事担当者の経験と、社会保険労務士として社労士事務所に勤務した経験の両方を持つ筆者が、社会保険労務士というのはどういう資格なのか、実際の経験を交えつつ解説します。
「あの従業員、外回り中にサボっている」らしい、そんな噂を耳にしたことがありませんか？事実かどうか確かめるには、本人の行動を追跡するしかありませんが、それも現実的に難しく…そんな悩みを抱えている方のために、従業員がサボっていないか確認する方法を紹介します。
残業代の計算は、労使で認識の違いが起きやすい問題です。『残業代請求』が労働者のなかで一般的になってきている近年、残業代の計算方法は労務管理の上で必須の知識です。この記事では、残業代の計算方法や労働者から残業代請求をされた場合の対処法などについてご紹介します。
従業員から残業代を請求された場合、会社側の反論にはいくつかのパターンが考えられます。事案に応じた適切な反論を選択することが大切です。
うつ病の社員を抱え、対応にお悩みではありませんか？いつ復帰するか分からない。退職してほしいけど後々トラブルになりたくない。今回の記事ではうつ病の社員に対し、復帰が難しい場合はどうすればトラブルなく「退職」まで話を進められるのかについて判例を交えて紹介します。
