人事・労務
従業員によるSNS上の不適切発言問題で会社ができる３つのこと
従業員のソーシャルメディアの利用について対策を行っていますか？SNSを従業員もしくは会社が利用している以上、いつSNS上の不適切発言が起きてもおかしくありません。会社は事前対策としてどのようなことができるのでしょうか。
人事・労務
うつ病の社員から労災申請された会社側の対応と手順
従業員がうつ病になってしまった場合、３つの条件を満たしていれば、「労災」を受けられる可能性があります。会社側はしっかり対応できるような知識を持つ必要があります。この記事では、従業員からうつ病を理由に労災の申請を受けた場合の会社側の対応についてご紹介します。
人事・労務
懲戒解雇を検討すべき６つの理由｜解雇する際の注意点
従業員の懲戒解雇を検討すべき理由は主に６つです。しかし、この理由に該当すると直ちに懲戒解雇処分を下すと、従業員から不当解雇として訴えられるリスクがあります。この記事では、懲戒解雇検討すべき理由やその際の注意点を分かりやすく解説していきます。
人事・労務
コンプライアンスを弁護士に相談する６つのメリット｜相談費用の相場
「コンプライアンスをより強化したい」「コンプライアンス違反していないか知りたい」このようなコンプライアンスに関する悩みは弁護士への相談をおすすめします。どのようなメリットがあるのか、費用相場や選び方についてもご紹介します。
人事・労務
コンプライアンス事例集｜発生原因や企業がすべき正しい対処法
最近よく耳にする「コンプライアンス」ですが、実際に違反し倒産に至る会社は少なくありません。この記事では、事例からどのようなことがコンプライアンス違反になるのか、原因は何かなどについてご紹介します。また、発生時の正しい対処法についてご紹介します。
人事・労務
未払賃金立替払制度とは｜利用の条件・内容と申請手続きの流れ
未払賃金立替払制度とは、会社が倒産をして従業員への給料が支払えないときに利用できる制度です。独立行政法人労働者健康福祉機構への申請が認められれば、未払い給料を立て替えてもらえます。この記事では、未払賃金立替払制度の利用条件や補償内容などをご紹介します。
人事・労務
従業員の在籍出向拒否が認められるケース｜会社側ができるその後の対応
従業員は、状況によっては在籍出向を拒否することが可能です。ただ、会社としては在籍出向を拒否されてしまうと、今後運営にも関わってくるかと思います。この記事では、在籍出向拒否が認められるケースやその後の対応についてご紹介します。
人事・労務
アルバイトに損害賠償請求ができる４つのケースとその方法
近年では、アルバイトの故意・過失により会社に大きな損害が出た場合、状況によっては損害賠償請求できる可能性があります。この記事では、アルバイトに対する損害賠償請求ができるケースや方法についてご紹介します。
人事・労務
リストラにおける２つの方法｜従業員も納得する進め方とは
リストラは方法や進め方を誤れば、「不正解雇」や「退職強要」などとして従業員とのトラブルに発展する可能性があります。この記事では、従業員に納得してもらえるようなリストラを実現するために知っておくべきリストラの２つの方法についてご紹介します。
人事・労務
会社が知っておくべき配置転換がパワハラになる４つのケース
配置転換を行う際、それが従業員にとって「パワハラ」にならないか、慎重に判断しながら進めなければなりません。この記事では、配置転換がパワハラになる４つのケースや配置転換が無効になるケースについて詳しく説明します。
人事・労務
無断欠勤の従業員に退職を促す正しい方法とは
従業員の無断欠勤が長期間続く場合、退職させることを検討するかと思います。無断欠勤は解雇の理由になり得ますが、状況や理由によっては不当解雇に該当する可能性があります。この記事では、退職を促す正しい方法についてご紹介します。
人事・労務
会社法監査とは｜実施内容やスケジュールなど基礎知識を解説
会社法監査は株主や債権者への不利益を回避するために行われ、大会社に当たる企業には監査が義務付けられています。会社監査は会社の信用にも関わる重要なものです。この記事では、会社法における監査について、実施内容やスケジュールなどを解説します。
人事・労務
整理解雇とは？整理解雇の4要件と解雇との違いを解説
「整理解雇」とは会社の経営が悪化し、止むを得ず人員を削減しなければならない場合に行う「人員削減のための解雇」を指します。なかには整理解雇が無効となることもあり、会社は適正な手続きで行う必要があります。この記事では整理解雇の４要件や解雇との違いなどを解説します。
人事・労務
【弁護士執筆】今すぐ知っておくべき「退職代行」への正しい対応方法
近年では、退職に関する手続きを代行してくれる「退職代行」の利用者が増えているようです。「退職代行」を名乗る者から電話が来た場合、会社や人事はどのような対応を取るべきでしょうか。この記事は、実際に企業法務に詳しい弁護士に対応方法を執筆して頂きました。
人事・労務
従業員不正に対する対処法について解説！損害賠償請求の対象条件も
企業における従業員不正は、「会社の金銭の着服」「商品や備品の横領」「機密情報の流出」など様々です。これらの違法行為は到底許されるものではありません。ここでは、従業員に不正の疑いがある場合の対応や不正が確定した場合の処分を説明します。
