無断欠勤を理由に従業員を解雇する場合は、様々な点に注意しなければ、不当解雇などの従業員とのトラブルに発展する可能性があります。この記事では、無断欠勤で従業員を解雇する場合の注意点などについてご紹介します。
休職期間満了時に従業員の解雇や退職を検討している場合、慎重な判断のもと行わなければ、「不当解雇」に該当し、裁判まで発展する可能性があります。この記事では、休職期間満了時に解雇や退職させる場合の適切な方法や注意点をご紹介します。
会社でセクハラやパワハラなどのハラスメント問題が発生した場合の対応体は万全に整えられていますか。従業員トラブルから会社を守るためにもとても重要です。この記事では、ハラスメント規制法の施行に向けて、会社の正しい対応についてご紹介します。
従業員がうつ病になってしまった場合、３つの条件を満たしていれば、「労災」を受けられる可能性があります。会社側はしっかり対応できるような知識を持つ必要があります。この記事では、従業員からうつ病を理由に労災の申請を受けた場合の会社側の対応についてご紹介します。
従業員の懲戒解雇を検討すべき理由は主に６つです。しかし、この理由に該当すると直ちに懲戒解雇処分を下すと、従業員から不当解雇として訴えられるリスクがあります。この記事では、懲戒解雇検討すべき理由やその際の注意点を分かりやすく解説していきます。
「コンプライアンスをより強化したい」「コンプライアンス違反していないか知りたい」このようなコンプライアンスに関する悩みは弁護士への相談をおすすめします。どのようなメリットがあるのか、費用相場や選び方についてもご紹介します。
最近よく耳にする「コンプライアンス」ですが、実際に違反し倒産に至る会社は少なくありません。この記事では、事例からどのようなことがコンプライアンス違反になるのか、原因は何かなどについてご紹介します。また、発生時の正しい対処法についてご紹介します。
未払賃金立替払制度とは、会社が倒産をして従業員への給料が支払えないときに利用できる制度です。独立行政法人労働者健康福祉機構への申請が認められれば、未払い給料を立て替えてもらえます。この記事では、未払賃金立替払制度の利用条件や補償内容などをご紹介します。
従業員は、状況によっては在籍出向を拒否することが可能です。ただ、会社としては在籍出向を拒否されてしまうと、今後運営にも関わってくるかと思います。この記事では、在籍出向拒否が認められるケースやその後の対応についてご紹介します。
近年では、アルバイトの故意・過失により会社に大きな損害が出た場合、状況によっては損害賠償請求できる可能性があります。この記事では、アルバイトに対する損害賠償請求ができるケースや方法についてご紹介します。
リストラは方法や進め方を誤れば、「不正解雇」や「退職強要」などとして従業員とのトラブルに発展する可能性があります。この記事では、従業員に納得してもらえるようなリストラを実現するために知っておくべきリストラの２つの方法についてご紹介します。
配置転換を行う際、それが従業員にとって「パワハラ」にならないか、慎重に判断しながら進めなければなりません。この記事では、配置転換がパワハラになる４つのケースや配置転換が無効になるケースについて詳しく説明します。
従業員の無断欠勤が長期間続く場合、退職させることを検討するかと思います。無断欠勤は解雇の理由になり得ますが、状況や理由によっては不当解雇に該当する可能性があります。この記事では、退職を促す正しい方法についてご紹介します。
会社法監査は株主や債権者への不利益を回避するために行われ、大会社に当たる企業には監査が義務付けられています。会社監査は会社の信用にも関わる重要なものです。この記事では、会社法における監査について、実施内容やスケジュールなどを解説します。
「整理解雇」とは会社の経営が悪化し、止むを得ず人員を削減しなければならない場合に行う「人員削減のための解雇」を指します。なかには整理解雇が無効となることもあり、会社は適正な手続きで行う必要があります。この記事では整理解雇の４要件や解雇との違いなどを解説します。
