社員が音信不通になるのには、いくつかのパターンがあります。理由や動機がはっきりしないまま解雇してしまうのは、トラブルになる可能性があるため、危険です。この記事では、「社員が音信不通になる理由」と「音信不通の社員を退職させる方法」を解説しています。
職場や業務内容が急に変更される人事異動は、会社の命令だとしても受け入れるのに抵抗を感じる社員も多いのが実情です。この記事では、人事異動を拒否できる条件と拒否をした社員への対処法をご紹介します。
「変形労働時間制」という言葉をご存知でしょうか。言葉は何となく聞いたことがあっても、どんな制度なのかを正確に知っている方は、あまり多くないものと思います。本記事では、この変形労働時間制における、残業代計算の方法について解説します。
「フレックスタイム」という言葉を聞いたことがある人は多いと思いますが、残業代がどのように計算されるのか、しっかり理解している人は少ないのではないでしょうか。この記事ではフレックスタイム制の残業代計算の方法を解説します。
新型コロナウィルスの影響で、テレワーク(リモートワーク)を導入する企業も多いかと思います。新しい働き方となるので、導入する場合にはメリットだけでなくデメリットも生じるのも事実でしょう。そこで、テレワーク導入のメリット・デメリットについて解説します。
専門職の方は『裁量労働制』で働いているという方もいるのではないでしょうか。 転職したら契約書に『裁量労働制』と書いてあった、という経験のある方もいると思います。 この記事では、裁量労働制とはどのような制度なのか、解説します。
労働者人口の減少により、企業規模を問わず人手不足が深刻化しています。人事部門でもアウトソーシングのニーズは高まっているのではないでしょうか。本記事では、給与計算を社労士事務所にアウトソーシングするに当たって事務所を選ぶ基準を解説します。
年末調整は、税法の改正により毎年のようにルールが変わります。本記事では平成30年(2018年度)分の年末調整について、前年からの変更点や計算方法のポイントをわかりやすく解説します。人事担当者の方々は、ぜひご参考にしてください。
アルバイトを雇用している企業では、時給制で賃金を支払うことが一般的です。アルバイトを、雇用契約で定められた時間を超えて働かせた場合、給与はどのように支払えばよいのでしょうか。本記事では、アルバイトの残業代計算の基本事項について解説します。
人事・労務の悩みは、弁護士もしくは社労士に相談することでスムーズに解決できます。どのような悩みを相談できるのか、弁護士と社労士どちらに相談すべきなのかなどをご紹介します。
テレワークの導入・運用をするに当たり、勤怠管理方法をどうすべきか悩んでいる人は多いかと思います。この記事では、テレワークでの勤怠管理が難しい理由や勤怠管理を円滑に行うためのポイントなどを解説します。
従業員数が10名以上になると『就業規則』の作成が義務づけられます。 自社の従業員数が10名を超えたときに、はじめて就業規則について考えることが多いのではないでしょうか。 この記事では就業規則の作成にあたり、気をつけるべきポイントについて解説します。
企業経営にあたっては、内部通報窓口を置くことで不祥事の未然防止などが望めます。また設置時は、運用・整備をサポートしてもらえる弁護士に依頼する企業も多くあります。この記事では、内部通報窓口のメリット・設置時のポイント・通報対応などを解説します。
会社の経営状況や従業員の勤務態度などから、特定の従業員に会社を辞めてもらいたい場合は退職勧奨が有効です。ただし、手続きが適正でない場合は「パワハラ」や「不当解雇」などとなる可能性もあります。この記事では退職勧奨の方法や流れなど、退職勧奨のポイントを解説します。
休職中の従業員への退職勧奨は基本的に難しく、無茶な退職勧奨は「不当解雇」などの法的リスクを負うことになります。もし退職勧奨を行う際は、どのような流れでどのような点に注意したらいいのでしょうか？この記事では、具体的な退職勧奨の流れとともに注意点をご紹介します。
