人事・労務
アルバイトを解雇する３つの方法｜不当解雇になるケースとは
アルバイトやパートであっても適切な手順の上、解雇しなければ不当解雇に該当します。この記事で、アルバイトやパートを解雇する正しい手順や、不当解雇になるケースについてご紹介します。
人事・労務
高年齢雇用継続給付とは？誰が対象？いくらもらえる？
高齢者が再雇用されたときに利用できる「高年齢雇用継続給付」とは一体どのような制度なのでしょうか。誰が対象となり、給付としてどのくらいの金額をもらうことができるのでしょうか。この記事ではこれらの点について、順を追って解説します。
人事・労務
有期雇用契約社員の契約更新で気をつけるべきことは？
有期雇用として契約社員を雇用する場合、契約を更新するかどうかを会社が自由に判断してしまって問題ないのでしょうか。 本記事では、契約社員の契約を更新する・しないに当たり、留意すべきポイントを解説します。
人事・労務
社会保険労務士の仕事内容とは｜社労士へ業務を委託するメリット
社会保険労務士は、弁護士などと比べるとまだまだ知名度が低い資格だと思います。この記事では、人事担当者の経験と、社会保険労務士として社労士事務所に勤務した経験の両方を持つ筆者が、社会保険労務士というのはどういう資格なのか、実際の経験を交えつつ解説します。
人事・労務
うつ病の社員を解雇したい｜トラブルなく辞めさせる方法と手順
うつ病の社員を抱え、対応にお悩みではありませんか？いつ復帰するか分からない。退職してほしいけど後々トラブルになりたくない。今回の記事ではうつ病の社員に対し、復帰が難しい場合はどうすればトラブルなく「退職」まで話を進められるのかについて判例を交えて紹介します。
人事・労務
変形労働時間制だった場合の残業代はどう計算する？
「変形労働時間制」という言葉をご存知でしょうか。言葉は何となく聞いたことがあっても、どんな制度なのかを正確に知っている方は、あまり多くないものと思います。本記事では、この変形労働時間制における、残業代計算の方法について解説します。
人事・労務
フレックスタイム制だった場合の残業代はどう計算する？
「フレックスタイム」という言葉を聞いたことがある人は多いと思いますが、残業代がどのように計算されるのか、しっかり理解している人は少ないのではないでしょうか。この記事ではフレックスタイム制の残業代計算の方法を解説します。
人事・労務
【新型コロナ渦の中】テレワーク導入のメリット・デメリットを徹底解説
新型コロナウィルスの影響で、テレワーク(リモートワーク)を導入する企業も多いかと思います。新しい働き方となるので、導入する場合にはメリットだけでなくデメリットも生じるのも事実でしょう。そこで、テレワーク導入のメリット・デメリットについて解説します。
人事・労務
裁量労働制だった場合の残業代はどう計算する？
専門職の方は『裁量労働制』で働いているという方もいるのではないでしょうか。 転職したら契約書に『裁量労働制』と書いてあった、という経験のある方もいると思います。 この記事では、裁量労働制とはどのような制度なのか、解説します。
人事・労務
年末調整｜なにが変わった？計算方法は？人事が気をつけるポイントを紹介
年末調整は、税法の改正により毎年のようにルールが変わります。本記事では平成30年(2018年度)分の年末調整について、前年からの変更点や計算方法のポイントをわかりやすく解説します。人事担当者の方々は、ぜひご参考にしてください。
人事・労務
給与計算を社労士事務所にアウトソーシングするとき事務所を選ぶ基準は？
労働者人口の減少により、企業規模を問わず人手不足が深刻化しています。人事部門でもアウトソーシングのニーズは高まっているのではないでしょうか。本記事では、給与計算を社労士事務所にアウトソーシングするに当たって事務所を選ぶ基準を解説します。
人事・労務
法務担当者が知っておくべき就業規則の作成で事前に気をつけるべきこと
従業員数が10名以上になると『就業規則』の作成が義務づけられます。 自社の従業員数が10名を超えたときに、はじめて就業規則について考えることが多いのではないでしょうか。 この記事では就業規則の作成にあたり、気をつけるべきポイントについて解説します。
人事・労務
会社が知っておくべき配置転換がパワハラになる４つのケース
配置転換を行う際、それが従業員にとって「パワハラ」にならないか、慎重に判断しながら進めなければなりません。この記事では、配置転換がパワハラになる４つのケースや配置転換が無効になるケースについて詳しく説明します。
人事・労務
パワハラ防止対策の取組ポイントを解説｜導入事例もご紹介
近年、企業にとってパワーハラスメント防止対策を講じることは急務となっています。パワハラがきっかけで大事な人材を失う可能性がありますし、ＳＮＳの普及の影響で、会社の信用を失うこともあります。この記事では、パワハラ防止のための具体的な対策についてご紹介します。
人事・労務
ひな形の就業規則を参考に自社の就業規則を作成する際のポイント
就業規則は、ネット上にあるひな形を使えば、比較的簡単に作成することができます。しかし、必要な知識をもたず、ひな形に頼り切ってしまうのは危険です。この記事では、就業規則のひな形をうまく利用し、自分の会社にあった就業規則を作る方法を紹介します。
