東京合同法律事務所

企業の成長に寄り添う、法務の伴走者

企業の経営は、予測不能な出来事の連続です。

事業を安定的に成長させ続けるためには、将来起こりうる様々なリスクへの備えが欠かせません。

しかし、どれだけ慎重に備えていても、取引先との見解の相違や労務問題など、予期せぬトラブルを完全に避けることは困難です。

だからこそ弁護士松島は、紛争を未然に防ぐ「予防法務」の視点と、発生してしまったトラブルの拡大を防ぎ、迅速な解決に導く「臨床法務」の視点の両方を重視しております。

平時の備えから、有事の際の対応まで、どのような局面においてもあなたを支える伴走者として、事業の成功を共に目指してまいります。

こんなお悩み、抱えていませんか？

50. 取引先から提示された契約書に、自社に不利な条項が隠されていないか見てほしい
50. 問題行動のある従業員を懲戒処分にしたいが、法的なリスクを抑えて適切に対応したい
50. 取引先の売掛金の支払いが滞っているので、自社への影響を抑えつつ穏便に回収したい
50. 他社との業務提携にあたり、自社の技術やノウハウを守るための秘密保持契約を交わしたい
50. 株主総会を法的に適切に運営するために、アドバイスが欲しい
50. 自社の経営判断が法的に妥当か、客観的な視点で助言がほしい
50. 日々の業務で生じる些細な法律上の疑問を、すぐに相談できる相手がほしい

事業のあらゆる段階に対応するリーガルサービス

私が所属している東京合同法律事務所は創業70年を迎え、その長い歴史の中で、個人事業主の方から中小企業の方まで、数多くのご相談と向き合ってまいりました。

日常の些細なご相談から、貴社の将来を左右する重要な局面まで、事業のあらゆる段階で必要となるサポートの提供を目指しています。

多様な業界で培った実践的な知見

弁護士松島は、不動産賃貸業、IT企業、製造業など、幅広い業界において、数多くの企業様をご支援してきた実績があります。

例えば、契約書の作成・レビューでは、単に法的な妥当性を判断するだけでなく、貴社の事業内容や取引先との関係を考慮し、潜んでいるリスクを洗い出します。

債権回収においては、相手方の状況を見極め、交渉による解決から法的手続きまで、最も効果的な手段を選択できるよう助言いたします。

こうした一つ一つの業務を通じて、貴社の利益を守り、事業活動が円滑に進むようお手伝いしてまいります。

労使双方の視点踏まえた人事労務対応

弁護士松島は、労働組合の顧問弁護士の経験もあり、これまで労働者側からのご相談や依頼も数多く受けてまいりました。

この経験は、企業の人事労務問題を扱う上で大きな強みとなっております。

労働者側がどのような点に不満を持ち、どのような法的手段を考え、どういった主張を展開してくるかを深く理解しているため、相手の出方を予測した上で、紛争の着地点を的確に見据え、現実的な解決策をご提案できます。

また、将来の紛争を予防するための就業規則の整備や雇用契約書の作成においても、労働者側の視点を踏まえることで、より実効性の高いものを作成することが可能です。

相談しやすい体制で経営者の皆様を不安にさせません

弁護士松島は、経営者の皆様が日頃からご相談しやすい関係性の構築に注力しております。

そのため、日々のビジネス活動で生じる、法律上の疑問や不安のご相談にも数多く対応してまいりました。

こうした関係構築力をご評価いただき、事業の今後を大きく左右するような場面であってもいち早くご相談いただき、多くの企業様の成長や発展を支えてまいりました。

オンライン面談、土曜日や19時以降のご相談にも柔軟に対応しておりますので、企業法務でお悩みの方はぜひご相談ください。

経営者の皆様の「参謀役」であるために

弁護士松島は、法律の知識や見解をお伝えするだけの存在ではなく、経営者の皆様の最も身近な理解者でありたいと願っております。

「かかりつけ医」のように日頃から貴社の事業内容や企業文化を深く理解し、継続的に関わることで、問題の芽が小さいうちに摘み取ることが可能となります。

こうした関係構築によって、紛争の未然防止や経営資源の節約に繋がり、経営者の皆様が安心して本業に専念できる環境づくりを支えるものと考えております。

単なる法的サービスの提供に留まらず、事業の成功を共に目指すパートナーとして、ぜひ弁護士松島にご相談ください。