アルバイトを解雇する3つの方法|不当解雇になるケースとは
アルバイトやパートであっても適切な手順の上、解雇しなければ不当解雇に該当します。この記事で、アルバイトやパートを解雇する正しい手順や、不当解雇になるケースについてご紹介します。
弁護士法人プラム綜合法律事務所
アンダーソン・毛利・友常法律事務所を経て2014年8月にプラム綜合法律事務所を設立。企業法務から一般民事、刑事事件まで総合的なリーガルサービスを提供している。
アルバイトやパートであっても適切な手順の上、解雇しなければ不当解雇に該当します。この記事で、アルバイトやパートを解雇する正しい手順や、不当解雇になるケースについてご紹介します。
企業と従業員で雇用契約を結ぶ際、雇用契約書が交わされます。雇用契約書があることで、企業と従業員におけるトラブルの未然防止が望めますが、実は企業には作成義務がありません。この記事では、雇用契約書と労働条件通知書との違いや、雇用契約書の存在意義などを解説します。
使用者と労働者で雇用契約を結ぶ際、契約内容などを記載した雇用契約書を作成するのが一般的です。契約書は自力で作成することもできますが、弁護士に依頼することで有効性を高めることができます。この記事では、雇用契約時に弁護士に相談するメリットや費用などを解説します。
金融商品取引法とは、有価証券の発行や売買などの金融取引を公正にする目的で定められた法律です。会社は、自社や社員にリスクを負わせないためにも必ず知っていなければなりません。この記事では、目的やルール、禁止事項等をご紹介します。
残業代の計算は、労使で認識の違いが起きやすい問題です。『残業代請求』が労働者のなかで一般的になってきている近年、残業代の計算方法は労務管理の上で必須の知識です。この記事では、残業代の計算方法や労働者から残業代請求をされた場合の対処法などについてご紹介します。
従業員から残業代を請求された場合、会社側の反論にはいくつかのパターンが考えられます。事案に応じた適切な反論を選択することが大切です。
会社の合併・買収を指すM&A。「他社を買収して事業規模を拡大したい」と計画している会社経営者にとって、M&Aに関する知識は必須。 また最近では、後継者不足に悩む企業が積極的にM&Aを活用する事例もあるようです。この記事では、M&Aの手法や流れなどを解説します。
M&Aの規模にもよりますが、M&Aの実施を決定してから一連の処理を終えるまでに1ヶ月以上はかかるのが通常です。ある程度M&Aにかかる期間を見積もってから、実際の手続きに入るのがよいでしょう。この記事では、M&Aにかかる期間について具体的にご紹介していきます。
急速な事業拡大の手段として近年ますます注目されているM&A。さまざまなメリットがある一方、企業を買収するというその性質上、さまざまな条件や法が絡み、手続きは複雑でわかりづらいものになっています。ここでは、M&Aの流れをフローチャートとともに解説します。
M&Aでは買収資金以外にも、各種調査などで多額の費用がかかることになります。したがって実際に検討を始める前に、こうした費用について大まかに知っておく必要があります。この記事では、M&Aにかかる費用についてご紹介いたします。
会社設立費用は、株式会社で約24万円程度かかりますが、費用を抑える仕組みを知っていれば安く設立することも可能です。また、合同会社を設立する場合、株式会社と費用が異なります。この記事では費用相場と抑える方法をご紹介します。
下請法とは、下請取引の公平化を目的に成立した法律で、親事業者に対する義務や禁止事項が定められています。ただし、必ずしもすべての下請取引が対象となるわけではないため、ケースごとに判断する必要があるでしょう。この記事では下請法の対象条件や禁止事項を解説します。
不動産売買契約書とは、文字通り不動産売買をする際にかわす契約書のことです。作成自体、義務ではありませんが、ある事で不要な紛争を回避できます。この記事では、基本的な作成の流れや記載内容、印紙についてなど、作成に関する基礎知識をご紹介します。
取引先と掛取引を行っている企業の場合、「相手方から売掛金が支払われない」というケースもあります。未回収のまま放置しておくと、時効が成立して回収不可能になる可能性もあるため、迅速に回収対応を行うべきでしょう。この記事では、売掛金の回収方法や時効期間を解説します。
取引先との売買代金など、一定期間を過ぎて時効が成立した売掛金は原則回収できません。未回収の売掛金がある企業は、確実に回収するためにも、時効期間や中断方法など時効のポイントについて押さえておくべきでしょう。この記事では、売掛金の時効のポイントを解説します。