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CDP

読み: きゃりあ・でぃべろぷめんと・ぷろぐらむ 

CDP(Career Development Program:キャリア開発計画)とは、企業が従業員の中長期的なキャリア形成を組織的に計画・支援する人材育成プログラムです。個人の希望するキャリアプランと企業が必要とする人材像を統合し、計画的な育成・配置・研修を実施します。

CDPの主な構成要素

  • キャリアアセスメント:本人の強み・志向・スキルギャップを把握する
  • 育成計画の策定:目標とする役職・スキルに向けた研修・OJT・異動計画を作成する
  • 定期的な面談・フォロー:上長との1on1やメンタリングで進捗を確認・修正する
  • 自己申告制度との連動:従業員が希望部署や職種を申告できる仕組みと組み合わせる

企業がCDPを導入するメリット

  • 従業員エンゲージメントの向上・離職率の低下
  • 次世代リーダー・専門人材の計画的な育成
  • 人材配置の最適化と組織力強化
  • 採用競争力の強化(成長機会の訴求)

法的・人事制度との関係

CDPの整備は、労働施策総合推進法(2021年改正)が求める「労働者の職業能力の開発及び向上に関する措置」の実践に直結します。また、キャリアコンサルタントの活用(国家資格)と組み合わせることで、制度の実効性が高まります。

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