用語集

企業法務の用語集

お気に入り追加

環境教育

読み: かんきょうきょういく 

環境教育とは、環境問題と人の活動との関係を理解し、環境を守るために考え、判断し、行動できる力を育てる教育です。学校だけでなく、家庭、地域、職場など幅広い場で行われます。企業では、環境法令の順守や資源の有効利用を日々の業務に落とし込むための社内教育として重要です。

環境教育の目的

環境教育は、知識を覚えるだけの研修ではありません。自社の事業が気候変動、資源循環、生物多様性、地域環境などに与える影響を理解し、従業員が担当業務の中で適切に行動できる状態を目指します。

たとえば、廃棄物の分別ルールを学ぶだけでなく、廃棄物が発生する工程を見直し、削減策を提案できるようにすることも環境教育です。部門ごとの業務と結びつけると、研修内容が実際の改善につながりやすくなります。

環境教育等促進法と企業の関係

環境教育等促進法は、環境保全活動、環境保全への意欲の向上、環境教育、関係者による協働を促すための基本的な枠組みを定めています。同法10条では、事業者などに対し、職場で雇用する人の環境保全に関する知識と技能を高めるよう努めることを求めています。

この規定は、すべての企業に特定の研修回数や教材を義務づけるものではありません。ただし、事業に関係する環境法令の順守は別途必要です。環境教育は、法令違反や事故を防ぎ、会社の環境方針を現場で実行するための土台になります。

参考:e-Gov法令検索|環境教育等による環境保全の取組の促進に関する法律

企業における主な教育テーマ

扱う内容は、業種、拠点、職種、事業活動による環境負荷に応じて決めます。主なテーマには次のものがあります。

  • 環境方針と各部門の目標
  • 廃棄物の分別、保管、処理委託
  • 省エネルギーと温室効果ガスの削減
  • 化学物質、水質、大気などに関する法令と社内手順
  • 資源循環、生物多様性、持続可能な調達
  • 環境事故が起きた場合の報告と初動対応

全従業員に共通する基礎教育と、工場、調達、営業、管理職などの役割別教育を分けると、必要な知識を過不足なく伝えられます。

環境教育を実施する手順

1. 自社の課題を整理する

適用される法令、環境目標、過去の事故や指摘、取引先からの要請を確認します。一般論を広く扱うよりも、自社で起こり得る場面を優先することが重要です。

2. 対象者と到達目標を決める

誰に何を理解してもらい、研修後にどの行動を取ってほしいのかを明確にします。新入社員、管理職、環境担当者では、必要な内容や深さが異なります。

3. 実務に近い方法で実施する

講義に加え、現場確認、事例検討、事故対応訓練などを組み合わせます。自社の手順書や実際の設備を使うと、知識を行動へ移しやすくなります。

4. 効果を確認して改善する

受講率や理解度テストだけでなく、廃棄物量、エネルギー使用量、手順違反、改善提案件数なども確認します。結果を次回の教育計画に反映し、継続的に見直します。

参考:環境省|環境教育等促進法 関連情報

環境教育に関するよくある質問

企業は環境教育を必ず実施しなければなりませんか?

環境教育等促進法は、事業者に職場で従業員の知識や技能を高める努力を求めています。具体的な教育義務は、業種ごとの環境法令や許認可条件にも左右されるため、自社に適用される規制を確認してください。

ISO 14001を取得していなくても実施できますか?

はい。認証の有無にかかわらず実施できます。まずは自社の環境方針、法令順守、日常業務の改善に必要な内容から始めるとよいでしょう。

一度研修すれば十分ですか?

法改正、設備や工程の変更、新たな環境目標に応じて更新する必要があります。定期教育に加え、変更時や事故発生時にも内容を見直すことが大切です。

【関連記事】

コンプライアンス事例集|発生原因や企業がすべき正しい対処法

コンプライアンスって何?意味・定義や具体的な違反事例をわかりやすく解説

コンプライアンスを弁護士に相談する6つのメリット|相談費用の相場

関連用語集

36協定 ARCSモデル BPO CDP CSR IFRS T型人材 アクティブレスト アセスメントセンター アダプティブラーニング アルハラ イノベーション インクルージョン インディペンデント・コントラクター イントラプレナー インバスケット・トレーニング インフルエンサー採用 ウォームシェア ウォームビズ エクスパッツ エグゼクティブ・サーチ オフショアリング オーセンティック・リーダーシップ カスタマーハラスメント対策 カフェテリアプラン カーブアウト キャッシュ・バランス・プラン キャリアパス ギャップイヤー クロスファンクショナルチーム グリーン雇用 グローバル人事 ケースメソッド コンピテンシー コンプライアンス コース別人事制度 コーチング コーピング コーポレートガバナンス サクセッション・プラン サテライトオフィス サバティカル休暇 サラリーマン法人化 サードプレイス サーバントリーダー サービス残業 シェアードサービス シャドウワーク ジェンダーギャップ指数 ジェンダーフリー ジュニアボード制 ジョブシャドウイング ジョブホッピング ジョブローテーション ジョブ・カード ジョブ・ディスクリプション ジョブ・リターン制度 ストックオプションとは ストライキ スローキャリア セカンドキャリア タレント・マネジメント ダイバーシティ チームビルディング テレワーク ディーセント・ワーク デジタルネイティブ デュアル・システム トライアル雇用 トータル人事制度 ナレッジマネジメント ハインリッヒの法則 ハッピーリタイア ハロー効果 バランス・スコアカード バーチャルデータルーム パフォーマンス・デベロップメント パートタイム・有期雇用労働法(旧パートタイム労働法) ホワイトカラーエグゼンプション ポイント制退職金制度 ポジティブ・アクション ポテンシャル採用 マイスター制度 マザーズハローワーク ミドル・マネジメント メンター制度 モラルハラスメント モラールサーベイ ラーニング・オーガニゼーション リスケ レガシーコスト ワークシェアリング ワークショップ ワークプレイスラーニング ワーク・ライフ・バランス ワールド・カフェ 一時帰休 三角合併 不定愁訴 中小企業基盤人材確保助成金 二重派遣 人事システム 人事デューデリジェンス 人事考課 人材市場価値 人材投資促進税制 人気企業ランキング 介護基盤人材確保助成金 企業内大学 企業年金制度 休み方改革 休暇分散化 個人情報保護法 個人請負労働者 個別労働紛争解決制度 偽装請負 公務員の身分保障 内部統制 分離課税 初回雇用契約 助成金 労働基準法 労働契約法 労働施策総合推進法(旧雇用対策法) 労働災害 労働生産性 労働者派遣法 同一価値労働同一賃金 国会議員年金 国家公務員の給与 在宅勤務 地域限定型採用 変形労働時間制 多面評価制度 定年後再雇用 定期昇給制度 家族手当 就業率 就業規則 就職内定率 市場化テスト 希望留年制度 年俸制 年功制 年金改革 役割等級制度 役員退職慰労金 役職定年制 従業員満足 抜擢人事 教育訓練給付金 整理解雇の四要件 日雇い派遣 早期退職制度 春闘 時短促進法 最低賃金 服務規律 業績連動型賞与制度 次世代リーダー育成 次世代法 次世代育成支援 法定外補償制度 源泉徴収 環境教育 産業カウンセラー 発明対価 益金不算入 監査法人 看護休暇 睡眠負債 知的財産権 短時間正社員制度 確定拠出年金 社会人基礎力 社会保険労務士 社内公募制度・社内FA制度 社外取締役 社外監査役 競業避止義務 簿外債務 粉飾決算 紹介予定派遣 経済連携協定 継続雇用制度 継続雇用定着促進助成金 職務給・役割給 職種別賃金 職能資格制度 育休切り 育児介護休業法 自己申告制度 衛生要因・動機付け要因 裁判員休暇 裁量労働制 複線型人事制度 要員計画 証券取引等監視委員会 試用期間 転進支援制度 退職勧奨 退職年金制度 退職給付制度会計 通年採用 過労死 配偶者同行制度 間接差別 障害者雇用 障害者雇用率 隠れ失業者 集中ボーナス 雇用調整助成金 高学歴ワーキングプア 高年齢者等共同就業機会創出助成金 高年齢者雇用安定法
貴社の課題解決に最適な
弁護士とマッチングできます
契約書の作成・レビュー、機密性の高いコンフィデンシャル案件、M&A/事業承継など、経営者同士でも話せない案件も、
企業法務弁護士ナビでは完全非公開で相談可能です。貴社の課題に最適解を持つ弁護士、最大5名とマッチングできます。
弁護士の方はこちら