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企業法務の用語集
通常の面接プロセスの代わりとなる採用方法で、そのポジションへの適性について判断するため、実際の職務場面において、それぞれの資質や能力がどのように発揮されるかなどを、アセッサー(評価者)が観察・評価するものです。もとは、軍隊において、プレッシャーのかかる状態でも適切に行動できる人材を見極めるために考案されたといわれています。