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企業法務の用語集
インクルージョン(Inclusion:包摂)とは、性別・年齢・国籍・障害の有無・性的指向・価値観等の多様な属性を持つ人材が、それぞれの個性と能力を最大限に発揮し、組織に貢献できる状態を指します。多様性(ダイバーシティ)を「確保すること」、インクルージョンを「活かすこと」と整理されます。
インクルージョンは制度整備だけでなく、心理的安全性の確保・無意識のバイアス(アンコンシャスバイアス)研修・多様な働き方を支援する制度設計が必要です。法的義務の履行と組み合わせることで実効性が高まります。