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エクスパッツ

読み: えくすぱっつ 

エクスパッツ(Expats)とは、Expatriate(国外居住者)の略称で、海外の本社・親会社・関連会社から日本に派遣された外国人駐在員を指します。日本で現地採用された外国人従業員とは異なり、人事・労務・税務の取り扱いに特有の考慮が必要です。

日本国内採用従業員との違い

  • 雇用主:派遣元の外国法人が雇用主であり、日本法人は受入会社となる(二重雇用となるケースも)
  • 給与支払い:基本給の一部を派遣元から、残りを日本の受入会社から支払うケースが一般的
  • 社宅・子女教育費:現物給与として日本の受入会社が負担するケースが多く、課税関係に注意が必要

社会保険・労働保険

  • 社会保障協定締結国(米国・EU各国・韓国等)から派遣される場合、派遣期間5年以内であれば派遣元国の制度のみ加入し、日本の社会保険が免除される
  • 協定対象外の国からの派遣は原則として日本の社会保険に加入

税務上の注意点

  • 非居住者・居住者の判定(入国後183日超で居住者)により課税範囲が異なる
  • 所得の国内源泉・国外源泉の区分が複雑になるため、タックスイコライゼーション制度の導入を検討する

実務上の対応

エクスパッツの受入れに際しては、派遣元との費用負担合意書(Cost Sharing Agreement)・在籍出向契約を整備し、社会保険・税務の専門家と連携した労務管理体制を構築することが重要です。

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