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カフェテリアプラン

カフェテリアプランとは、企業があらかじめ用意した多様な福利厚生メニュー(健康・育児・自己啓発・レジャー等)の中から、従業員が付与されたポイントの範囲内で自由に選択できる福利厚生制度です。1970年代に米国で誕生し、日本でも1990年代から大企業を中心に広がっています。

仕組みと特徴

  • 従業員に年間一定ポイント(1ポイント=1円換算が一般的)を付与
  • ポイントの範囲内で希望するメニューを選択・利用
  • 選択制により従業員の多様なニーズに対応(一律給付より満足度が高い)
  • 未使用ポイントは翌年繰り越し不可が一般的(失効処理)

税務上の取り扱い

カフェテリアプランの税務処理は複雑です。ポイント付与時点では課税せず、使用時のメニューの内容で課税・非課税を判断します(国税庁通達)。

  • 非課税となるメニュー例:健康診断・人間ドック、予防接種、業務関連研修・資格取得費、レクリエーション費用(全従業員対象)
  • 課税対象となるメニュー例:現金・商品券への換金、旅行費用(選択的給付と認定される場合)、高額な物品購入

企業が享受できる税務メリット

  • 福利厚生費として損金算入可能(法人税の節税効果)
  • 給与として支払う場合と異なり、社会保険料の対象外になるメニューがある

導入上の要件

非課税扱いを受けるには、①全従業員を対象とすること、②換金性がないこと、③社会通念上妥当な金額であること、の3要件を満たす必要があります。

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