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企業法務の用語集
企業が社員の昇進、昇格、処遇などにあたり、総合職、一般職、事務職、専門職など、さまざまなコースを設定して、雇用管理を行う制度のことです。1985年に雇用均等法の制定で職場における男女の差別が禁止された際、男女の賃金格差を継続するために一部の企業が導入したと言われています。