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コース別人事制度

読み: コースべつじんじせいど 

コース別人事制度とは、従業員を総合職・一般職等の職種コースに区分し、コースごとに異なる昇進・給与・転勤・業務内容・キャリアルートで管理する人事制度です。「複線型人事制度」とも呼ばれます。

主なコースの特徴

  • 総合職:企業の基幹業務・企画立案・対外折衝等に従事。全国転勤あり。昇進の上限なし
  • 一般職:定型的・補助的業務に従事。転勤原則なし。昇進の上限が設定されることが多い
  • 専門職(エキスパートコース):特定分野の高度専門スキルを持つ人材向け。管理職とは異なるキャリアラダー
  • 地域限定職:特定地域内勤務を条件とするコース

制度の歴史と背景

1985年の男女雇用機会均等法制定を受け、それまでの男女別処遇を解消する方法として商社・金融業を中心に導入が始まりました。しかし実態としては、女性が一般職、男性が総合職に集中するという事実上の男女差別が生じたと批判されてきました。

近年の変化(2025年)

  • 大手銀行・生命保険会社を中心に一般職を廃止し総合職に統合する動きが加速
  • IT化・RPA導入による定型業務の自動化で一般職の仕事が減少
  • 女性活躍推進法・均等法の観点から、コース間の不合理な格差の是正が求められる

法務上の留意点

  • 間接差別の禁止:コース区分が実質的に性別による差別となる場合、男女雇用機会均等法第7条(間接差別)に抵触する可能性がある
  • コース転換の機会提供:一般職→総合職へのコース転換制度の整備が求められる
  • 同一労働同一賃金:コース間で業務内容が実質的に同じにもかかわらず賃金格差がある場合、パート・有期雇用労働法の不合理格差禁止規定が適用されうる

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