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企業法務の用語集
コース別人事制度とは、従業員を総合職・一般職等の職種コースに区分し、コースごとに異なる昇進・給与・転勤・業務内容・キャリアルートで管理する人事制度です。「複線型人事制度」とも呼ばれます。
1985年の男女雇用機会均等法制定を受け、それまでの男女別処遇を解消する方法として商社・金融業を中心に導入が始まりました。しかし実態としては、女性が一般職、男性が総合職に集中するという事実上の男女差別が生じたと批判されてきました。