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企業法務の用語集
重要ポストの後継者候補を確保し、次世代リーダーとして育成する『後継者育成』の意味で使われますが、何かのときのために人材を育成しプールしておくというシステムのことでもあります。いつ、何があっても、迅速で的確な経営判断ができるようにし、企業を成長させ続けることが目的です。