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企業法務の用語集
ジェンダーフリー(Gender Free)とは、性別(ジェンダー)による固定的な役割・偏見・差別から自由になること、すなわち「性別にとらわれず個人の意思・能力・個性を尊重する」考え方を指します。日本では1990年代後半から使われるようになった和製英語的な用法であり、国際的には「ジェンダー平等(Gender Equality)」という表現が一般的です。
近年はジェンダーフリーの文脈でLGBTQ+への対応も重要課題となっています。2023年6月に成立した「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する理解増進法(LGBT理解増進法)」により、事業主には職場における理解増進のための措置が求められています。
就業規則・ハラスメント防止規程にSOGIハラスメント(性的指向・性自認に関するハラスメント)の禁止条項を明記することが推奨されます。また、トイレ・更衣室・制服など性別に関する職場設備・規則の見直しを行う際は、当事者への配慮と他の従業員の理解促進を両立する段階的アプローチが重要です。