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企業法務の用語集
ジョブ・リターン制度(カムバック採用・再雇用制度とも呼ばれる)とは、結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤・留学などライフイベントを理由に自己都合退職した元従業員に対し、一定の条件のもとで再び雇用する制度です。「アルムナイ採用」と重なる概念でもあります。
ジョブ・リターン制度を導入する場合、再雇用の判断基準・処遇決定プロセスを就業規則または採用規程に明記することが重要です。恣意的な運用は不公平感や訴訟リスクを生みます。また、再雇用時の労働条件(給与・等級・退職金の通算有無)は労働条件通知書(労働基準法第15条)で明示する必要があります。前回の勤続期間と退職金の扱いについても整理が必要です。