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ジョブ・リターン制度

読み: ジョブ・リターンせいど 

ジョブ・リターン制度(カムバック採用・再雇用制度とも呼ばれる)とは、結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤・留学などライフイベントを理由に自己都合退職した元従業員に対し、一定の条件のもとで再び雇用する制度です。「アルムナイ採用」と重なる概念でもあります。

導入メリット

  • 採用コストの削減:組織文化・業務を熟知した即戦力の確保
  • ダイバーシティ推進:育児・介護等で退職した女性の職場復帰支援
  • エンゲージメント向上:「戻れる会社」としての企業ブランディング
  • 人材不足への対応:経験者層の労働市場復帰の促進

制度設計のポイント

  1. 対象者の要件:退職理由・勤続年数・退職時の評価等の条件設定
  2. 登録・申請方法:アルムナイネットワーク・再登録制度の整備
  3. 処遇の設定:前職時の等級・経験年数・現在のスキルを考慮した再設定
  4. 職場復帰支援:オンボーディングプログラム・メンター制度

企業法務・人事実務でのポイント

ジョブ・リターン制度を導入する場合、再雇用の判断基準・処遇決定プロセスを就業規則または採用規程に明記することが重要です。恣意的な運用は不公平感や訴訟リスクを生みます。また、再雇用時の労働条件(給与・等級・退職金の通算有無)は労働条件通知書(労働基準法第15条)で明示する必要があります。前回の勤続期間と退職金の扱いについても整理が必要です。

関連法令

  • 労働基準法(第15条:労働条件の明示義務)
  • 育児・介護休業法(職場復帰支援)
  • 雇用機会均等法(採用における均等待遇)

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