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企業法務の用語集
ジョブローテーション(Job Rotation)とは、従業員を一定の計画に基づいて異なる職種・部門・拠点・グループ会社等に定期的に異動させ、多様な業務経験を積ませる人材育成・組織マネジメントの手法です。日本のメンバーシップ型(総合職)雇用の中核的慣行として長らく機能してきました。
近年はジョブ型雇用の普及により、ジョブローテーションの弊害も指摘されています:専門性の未熟さ・異動コスト・本人のキャリア自律性との矛盾などです。専門職・エキスパート職には固定配置を認める「ハイブリッド型人事制度」を採用する企業が増えています。
配転命令は就業規則・雇用契約書で配転が明示されていれば原則として有効ですが、業務上の必要性・本人の不利益・不当な動機がないかが裁判所に審査されます(東亜ペイント事件・最高裁1986年)。職務限定合意がある場合(ジョブ型採用)は、本人の同意なしに異動を命じることはできません。また、育児・介護中の従業員への単身赴任を伴う転勤命令は、育児介護休業法・男女雇用機会均等法の均等待遇義務の観点から慎重な対応が必要です。