貴社の課題解決に最適な
弁護士とマッチングできます
弁護士とマッチングできます
契約書の作成・レビュー、機密性の高いコンフィデンシャル案件、M&A/事業承継など、経営者同士でも話せない案件も、
企業法務弁護士ナビでは完全非公開で相談可能です。貴社の課題に最適解を持つ弁護士、最大5名とマッチングできます。
企業法務弁護士ナビでは完全非公開で相談可能です。貴社の課題に最適解を持つ弁護士、最大5名とマッチングできます。
企業法務の用語集
ストライキ(Strike)とは、労働者が賃金・労働時間・労働条件の改善を求めて、集団的かつ統一的に労務の提供を拒否する争議行為です。同盟罷業とも呼ばれます。日本国憲法第28条は「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利」を保障しており、ストライキはこの団体行動権の典型的な行使です。
正当なストライキが成立するためには、主に以下の要件が必要とされています:
正当なストライキに対し、使用者は民事上の損害賠償請求や刑事責任の追及、解雇・不利益取り扱いを行うことができません(労働組合法第8条・第7条)。ストが発生した場合は、①争議行為の正当性の確認、②顧客・取引先への影響の最小化、③代替措置の法的適法性の確認(派遣禁止規定等)、④労働委員会への斡旋申請などを弁護士と連携して進めることが重要です。