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企業法務の用語集
スローキャリア(Slow Career)とは、出世・昇進・高収入といった従来の「成功モデル」を唯一の目標とせず、ワーク・ライフ・バランス・個人の価値観・人生全体の充実を重視しながら、マイペースでキャリアを歩む考え方・働き方の志向を指します。
スローキャリア志向の従業員が増えると、管理職のなり手不足・昇進に伴うエンゲージメント低下・ハイポテンシャル人材の早期流出といった組織課題が生じます。これに対応するため、専門職コース(スペシャリストキャリア)の設計や、管理職とは別の「貢献軸」での処遇設計に取り組む企業が増えています。
スローキャリア志向者を無理に昇進させると、管理職の職責を果たせない・パワハラリスクが上がるといった弊害が生じます。人事評価制度の設計において、昇進しないことを「消極的評価」とみなさない仕組み(専門職グレードの設置・役割等級制度の整備)が求められます。また、昇進を拒否した従業員に対して不利益な取り扱いを行うことは、就業規則の公平な運用義務の観点から問題になりえます。