用語集

企業法務の用語集

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セカンドキャリア

読み: せかんどきゃりあ 

セカンドキャリア(Second Career)とは、人生の前半(ファーストキャリア)で積み上げてきたキャリアとは異なる分野・役割・働き方で、新たなキャリアを構築することを指します。定年退職前後の「第二の人生」を指すことが多いですが、30〜40代の転職・職種転換・独立も含む広義の用法も見られます。

セカンドキャリアの主な形態

  • 再雇用・継続雇用:定年後に同一企業で嘱託・パートとして継続就業
  • 転職:異業種・異職種への転職による新たなキャリア構築
  • 起業・独立:これまでの専門性や人脈を活かした事業立ち上げ
  • 社会貢献活動:NPO・ボランティア・顧問・メンターとしての活動
  • ポートフォリオワーク:複数の仕事・活動を組み合わせた働き方

高年齢者雇用安定法の動向

2021年4月施行の改正高年齢者雇用安定法により、70歳までの就業機会の確保(努力義務)が事業主に課されました。具体的な措置として、①70歳までの定年延長、②70歳までの継続雇用制度の導入、③定年廃止、④他企業への再就職支援、⑤フリーランス・起業支援、⑥社会貢献事業への従事支援、の中から選択・実施することが求められます。

企業法務・人事実務でのポイント

セカンドキャリア支援プログラムを導入する際は、キャリアコンサルティング(国家資格者との面談)の整備が有効です。また、再雇用制度の処遇(賃金・役職)については、正規雇用と同一業務・同一責任の場合に不合理な格差が生じると、パートタイム・有期雇用労働法(第8条・第9条)の均等・均衡待遇規制に違反する可能性があります。同一労働同一賃金ガイドラインを参照した処遇設計が必要です。

関連法令

  • 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(高年齢者雇用安定法、2021年改正施行)
  • 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム・有期雇用労働法)
  • 職業能力開発促進法(キャリアコンサルティング)

関連用語集

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