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企業法務の用語集
セカンドキャリア(Second Career)とは、人生の前半(ファーストキャリア)で積み上げてきたキャリアとは異なる分野・役割・働き方で、新たなキャリアを構築することを指します。定年退職前後の「第二の人生」を指すことが多いですが、30〜40代の転職・職種転換・独立も含む広義の用法も見られます。
2021年4月施行の改正高年齢者雇用安定法により、70歳までの就業機会の確保(努力義務)が事業主に課されました。具体的な措置として、①70歳までの定年延長、②70歳までの継続雇用制度の導入、③定年廃止、④他企業への再就職支援、⑤フリーランス・起業支援、⑥社会貢献事業への従事支援、の中から選択・実施することが求められます。
セカンドキャリア支援プログラムを導入する際は、キャリアコンサルティング(国家資格者との面談)の整備が有効です。また、再雇用制度の処遇(賃金・役職)については、正規雇用と同一業務・同一責任の場合に不合理な格差が生じると、パートタイム・有期雇用労働法(第8条・第9条)の均等・均衡待遇規制に違反する可能性があります。同一労働同一賃金ガイドラインを参照した処遇設計が必要です。