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企業法務の用語集
多様な人材を積極的に活用しようという考え方のこと。性別や人種の違いだけでなく、年齢、性格、学歴、価値観など、異なる性質を尊重して受容し、違ったものの見方ができる人が集まることで企業の成長につなげるというものです。企業にとっては優秀な人材の獲得や技術革新におけるメリットがあり、生産性の向上にも効果が期待できます。