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企業法務の用語集
タレント・マネジメント(Talent Management)とは、組織の戦略的目標を達成するために必要な「タレント(才能・潜在能力を持つ人材)」を、採用・育成・配置・評価・動機づけ・維持という人材マネジメントの全サイクルにわたって統合的に管理するアプローチです。
近年はタレントマネジメントシステム(TMS)・HRISを活用し、従業員のスキル・経験・キャリア志向・評価データを一元管理するデジタル化が進んでいます。AIによる人材配置最適化・離職予測・スキルギャップ分析も実用段階に入っています。
タレント・マネジメントでは従業員の評価データ・スキル情報・キャリア志向など膨大な個人情報を扱います。個人情報保護法に基づく利用目的の明示・安全管理措置・第三者提供制限の整備が不可欠です。HRシステムをSaaS利用する場合は、データの保存場所(国内・海外)・越境移転時の安全基準の確認も必要です。また、人材評価データが昇進・降格・解雇の根拠となる場合は、評価基準の透明性・客観性・公平性の担保が訴訟リスク防止の観点から重要です。