貴社の課題解決に最適な
弁護士とマッチングできます
弁護士とマッチングできます
契約書の作成・レビュー、機密性の高いコンフィデンシャル案件、M&A/事業承継など、経営者同士でも話せない案件も、
企業法務弁護士ナビでは完全非公開で相談可能です。貴社の課題に最適解を持つ弁護士、最大5名とマッチングできます。
企業法務弁護士ナビでは完全非公開で相談可能です。貴社の課題に最適解を持つ弁護士、最大5名とマッチングできます。
企業法務の用語集
トライアル雇用とは、就職に困難を抱える求職者(就職氷河期世代・障害者・母子家庭の母等)を原則3か月間の試行雇用として採用し、その間の職場適応状況を確認した上で、常用雇用への移行を促進する厚生労働省の雇用支援制度です。
トライアル雇用期間中も、対象者は通常の労働者と同様に労働基準法・労働安全衛生法・社会保険の適用を受けます。試用期間との違いは、トライアル雇用はあくまで「有期雇用契約」であり、常用雇用への移行は義務ではありません。ただし、常用雇用への不移行が不当な理由(障害を理由とする差別等)による場合は、障害者雇用促進法第34条の差別禁止規定に抵触する可能性があります。