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企業法務の用語集
勤続年数、職能・職務等級、役職などの評価要素をポイント化し、そのポイントを一定期間ごとに従業員に付与し、退職時にはそれまでに付与されたポイントの累積に1ポイント当たりの単価を乗じて退職金を算定する制度です。日本では長い間、終身雇用制を前提に、勤続年数が長くなればなるほど退職金が増加するように設計されていましたが、その時々の『成果・役割』に対する功労報奨へと変わってきています。