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企業法務の用語集
ポイント制退職金制度とは、従業員の勤続期間中に、勤続年数・役職・資格等級・人事評価・特定のプロジェクト成果等に応じてポイントを毎年付与し、退職時の累積ポイント合計にポイント単価を乗じて退職金額を算出する制度です。
退職金 = 累積ポイント × ポイント単価 × 退職事由係数
ポイント制退職金制度を導入・変更する際は、就業規則(退職金規程)の変更手続き(労働基準法第89条)が必要です。既存制度からの変更が従業員に不利益となる場合(ポイント単価の引き下げ等)は、労働契約法第10条の合理性・周知要件を満たさなければ変更の効力が生じません。また、退職金は賃金の後払い的性格を持つため(最高裁判例)、退職金の不支給・大幅減額については法的合理性の確保が不可欠です。中小企業退職金共済(中退共)・確定拠出年金との組み合わせを設計する場合は、それぞれの法令上の制約(掛金限度額・ポータビリティ等)を確認する必要があります。