用語集

企業法務の用語集

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ミドル・マネジメント

読み: みどる・まねじめんと 

ミドル・マネジメント(Middle Management)とは、組織の階層構造において、経営トップ層と現場の第一線管理職(ロワー・マネジメント)の中間に位置する管理職層を指します。一般的に部長・課長クラスが該当し、「中間管理職」とも呼ばれます。

ミドル・マネジメントの役割

  • 戦略の実行: 経営方針・戦略を理解し、現場レベルの業務計画に落とし込む
  • 情報の橋渡し: トップへの現場情報の吸い上げと、トップからの方針の現場への伝達
  • 部下育成: メンバーの能力開発・評価・モチベーション管理
  • 調整機能: 部門間の利害調整やリソース配分の最適化

近年の課題

DX推進・リモートワークの普及・組織フラット化により、ミドル・マネジメントの役割は変化しています。従来の「管理・監督」から「支援・コーチング」型へのシフトが求められており、心理的安全性の確保やメンバーの自律的な働き方の支援が重要な職責となっています。

企業法務での実務ポイント

ミドル・マネジメント層に対しては、労働基準法上の「管理監督者」該当性に注意が必要です。管理監督者に該当すれば時間外労働・休日労働の割増賃金規制の適用外となりますが、名称だけで判断されるわけではなく、職務権限・待遇・勤務実態の実質を問われます。肩書だけで管理監督者扱いとすることは「名ばかり管理職」として違法リスクがあります。

関連法令

  • 労働基準法(第41条 管理監督者の適用除外)
  • 労働契約法

関連用語集

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