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企業法務の用語集
ラーニング・オーガニゼーション(Learning Organization:学習する組織)とは、組織のメンバー一人ひとりが継続的に学習し、その知識・気づきを組織全体で共有・活用することで、変化する環境に適応し続ける組織のあり方を指します。MIT(マサチューセッツ工科大学)のピーター・センゲが著書『第五の規律』(1990年)で体系化した概念です。
ラーニング・オーガニゼーションの構築に関連して、教育訓練や研修への投資は費用計上(損金算入)の対象となる場合があります。また、社員がリスキリング・学習活動のために取得する休暇制度(教育訓練休暇)を整備する際は、就業規則・賃金規程との整合性が必要です。雇用保険法の教育訓練給付制度を活用することで、従業員の自己啓発支援コストを低減できます。