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企業法務の用語集
ワークシェアリング(Work Sharing)とは、一定量の仕事・労働時間を複数の労働者で分け合うことで、雇用の維持・拡大を図る制度・働き方の総称です。目的によっていくつかの類型に分かれます。
日本では欧州(オランダ等)に比べワークシェアリングの普及は限定的ですが、育児短時間勤務制度・フレックスタイム制・副業・兼業解禁の拡大により、実質的な多様就業型ワークシェアリングは進展しています。
雇用維持型で労働時間を短縮する場合、労働基準法の休業手当規定(平均賃金の60%以上)との関係に注意が必要です。労働者の同意なく一方的な賃金・時間削減を行えば労働条件の不利益変更となります。また、雇用調整助成金を活用する場合は、要件(生産量等10%以上減少)・支給限度日数(年間100日・3年150日)・休業協定書の締結等の手続きを確認してください。