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企業法務の用語集
ワークプレイスラーニング(Workplace Learning:職場学習)とは、研修室・教室での学習(Off-JT)とは異なり、実際の職場・業務の場を主たる学習環境として活用するアプローチです。OJT(On the Job Training)を核とし、業務経験・業務上の対話・フィードバック・業務上の問題解決を通じて学習が自然発生的に起こる仕組みを意図的に設計します。
OJTを制度化する場合、指導担当者(OJTトレーナー)の業務負荷・役割を明確にし、就業規則・人事制度に適切に位置づけることが重要です。OJT指導中に発生した安全・健康上の問題は企業の安全配慮義務(労働契約法第5条)の対象となります。また、OJTにおけるハラスメント(指導名目の叱責等)には労働施策総合推進法のパワーハラスメント規制が適用されます。