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企業法務の用語集
社員が育児休暇を取得したことを理由として企業が退職を強要したり、契約を終了することを意味します。『妊娠又は出産に関する事由であって厚生労働省令で定めるものを理由として、当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない』とする男女雇用機会均等法に明確に違反する行為といえます。