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企業法務の用語集
企業が不況による業績悪化にともなって操業短縮などを行う際、人手が余った場合に、労働者を在籍のまま一時的に休業させることです。リストラや賃金カットを防ぐための策として考えられています。休業させた日については、少なくとも平均賃金の10分の6以上の休業手当を支払わなければならないという決まりがあります(労働基準法第26条)。