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企業法務の用語集
隠れ失業者(かくれしつぎょうしゃ)とは、実態として就業できていない・したいにもかかわらず、統計上の完全失業者(労働力調査の定義)に計上されない人々の総称です。「潜在的失業者」「広義の失業者」とも呼ばれます。
総務省労働力調査の完全失業率は日本の雇用状況の代表指標ですが、隠れ失業者を含めた「広義の失業率」は完全失業率の2〜3倍に達するとも指摘されます。高齢化・賃金停滞・地方の雇用不足が背景にあります。
企業内の「社内失業状態」を長期化させることは、将来の整理解雇・希望退職実施時に「解雇回避努力」として評価されうる一方で、労働者の能力発揮機会を奪う問題もあります。社内の人員過剰を解消するためのリスキリング・部門間異動・出向・早期退職制度の導入には、労働契約法・労働基準法の規制と手続きへの対応が必要です。